Как пройти собеседование и получить работу?

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Есть дополнения? Напишите их в комментариях.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как успешно пройти собеседование

Главным условием перед устройством на работу является такой этап, как собеседование.

Для его успешного прохождения важно правильно подготовиться, поскольку в крупных компаниях конкурс обычно довольно строгий. Да и второй возможности произвести впечатление уже не будет.

Поэтому стоит придерживаться ряда правил, чтобы получить желанное место в фирме. Эта информация пригодится каждому, кто ищет рабочее место.<\p>

Разновидности собеседований

Индивидуальное собеседование. Проводится с глазу на глаз, когда участие во встрече принимают работодатель или его представитель, и соискатель.

Групповое собеседование. Специалист по подбору персонала собирает группу соискателей для знакомства с вакансией. Чаще всего групповые собеседования устраивают для набора на массовые вакансии вроде менеджера продаж.

Кроме того, существует разновидность собеседований по количеству этапов, где участвуют лица, принимающие решения. Это классификация на одноуровневые и многоуровневые собеседования.

Чаще всего, для приема на должности с высоким уровнем подготовки и ответственности соискатель обычно проходит одноуровневое собеседование, то есть беседу с одним интервьюером.

Что касается многоуровневых собеседований, обычно это беседа с кадровым специалистом по поиску персонала и с кем-то из руководящего звена.

Важно
Очень важно правильно выглядеть на собеседовании. Это позволит создать образ ответственного и делового сотрудника, нацеленного на плодотворную работу.

Можно придерживаться следующих несложных рекомендаций:

  • Стоит учесть в своем наряде формат деятельности фирмы. Если компания придерживается неформального стиля работы, вряд ли деловой костюм будет смотреться уместно.
  • Не стоит выбирать слишком мрачные или яркие тона одежды.
  • Одежда с надписями или принтами может заставить кадровых специалистов искать в этом скрытый смысл, что отвлечет от вашей личности.
  • При приеме на работу летом не стоит слишком сильно оголять зону декольте и живот. Мужчинам не допускается приходить в шортах или шлепанцах.
  • Поскольку натуральные ткани быстро мнутся, в них человек будет выглядеть неопрятно.
  • Даже если обувь не классического типа, она все равно должна быть закрытой.

Как настроить себя на встречу с работодателем

Даже человек с большим опытом обычно нервничает на собеседовании, поскольку хочется произвести положительное впечатление. Важно сохранить самообладание, поскольку нередко вопросы от кадровых специалистов могут быть достаточно провокационными.

Чтобы чувствовать себя увереннее перед возможным работодателем, можно воспользоваться следующими советами:

  • Ознакомившись с историей компании, можно избежать неловкостей в вопросах.
  • Стоит отрепетировать перед зеркалом стандартные фразы, которые произносятся чаще всего.
  • Полезно почитать информацию об уловках на собеседованиях, заготовить стандартные фразы или ответы на неловкие вопросы.
  • Перед началом собеседования можно сделать дыхательную гимнастику, чтобы расслабиться.
  • Подготовьте несколько собственных недостатков, которые без риска не получить должность можно озвучить перед работодателем.

Самые частые ошибки соискателей

Даже одна неловко сказанная фраза может испортить все впечатление на собеседовании. Поэтому стоит грамотно продумать весь разговор. Обязательно начать с приветствия, поздоровавшись со всеми присутствующими. Стоит рассчитывать на успешный прием на работу, если:

  • четко и кратко отвечать на все вопросы;
  • не использовать агрессивную интонацию;
  • не бояться задавать свои вопросы для уточнения функционала;

Слова-паразиты и длинные паузы нужно убрать из речи. Не получится сделать это разово, поэтому над своей речью стоит начать работать заранее.

Не стоит пытаться скрыть всю информацию о себе – это может насторожить работодателя. Но и не стоит грузить разговорами о семье, привычках и домашних делах, что совершенно неуместно на собеседованиях.

Также к недостаткам соискателя на собеседовании можно отнести:

  • опоздание на собеседование или явка слишком рано;
  • молчание большую часть времени на собеседовании;
  • негативные отзывы о прошлой работе;
  • демонстративное равнодушие к тому, будет ли одобрена кандидатура или нет;
  • попытки показаться очень стильным или обеспеченным человеком;
  • полное отсутствие вопросов от соискателя.

Реальный успех приходит к тем, что четко знает, чего хочет от работы. Поэтому стратегию собеседования важно продумать заранее, чтобы на встрече показать максимум своего потенциала.

Источник: http://samaratoday.ru/news/346216

Как пройти собеседование и показать свою лучшую сторону? | Как найти работу, полезные советы

Интернет полон советов о том, как правильно пройти собеседование для приема на работу. Разобраться в них иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье лучшие и эффективные психологические приемы, которые помогут настроиться на нужный путь и получить желаемую работу.

Вы хотите, чтобы интервью прошло хорошо? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать это как тест. Это скорее равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или его представителем) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Одна цель: каждый должен получить ответ на свой вопрос.

Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли вам эта работа. И ваш коллега должен быть уверен, что вы тот кандидат, которого он ищет. Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности работник.

Вопрос в том, зачем приезжать на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель видел вашу мотивацию работать, будьте настойчивым и проявляйте активность – задайте вопрос и уточните детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренним. Это позволит вам стать потенциальным работником. Не обязательно выглядеть лучше, чем вы есть на самом деле.

Обратите внимание

Если вы говорите только о своих достоинствах, пытаясь скрыть свою слабость, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. Уважайте его желание понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабых сторонах. Идеальных людей не бывает, и ваш партнер это прекрасно понимает. Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой.

Помните: не претендуйте на должность, для которой вы явно не годитесь. В противном случае ваше собеседование фактически напомнит экзамен, к которому вы, к сожалению, не готовы, и рекрутер неизбежно превратится в строгого экзаменатора, который хочет наказать неосторожного студента.

Как убедить работодателя в том, что вы претендуете на эту должность? Это довольно сложно, и готовых рецептов нет, и быть не может. Это очень сильно зависит от специфики конкретной работы, и нарисовать алгоритм поведения практически невозможно. Например, очень по-разному ведут себя люди, претендующие на должность дизайнера и финансового директора.

В первом случае вам необходимо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий ум, трудолюбие, а во втором – глубокие профессиональные знания, самодисциплина, критическое мышление и т. д. Собеседование может проходить по-разному.

Как себя вести, если вы подали заявление в связи с так называемым стресс-интервью, в ходе которого рекрутер создает обстоятельства, побуждающие вас к ненадлежащему поведению, и он ведет себя самым наглым образом? Если вы действительно хотите отправить его в ад, остановитесь и попытайтесь понять, возможно, работодатель просто проверяет вашу способность справляться со стрессом? В этом случае постарайтесь с честью выйти из ситуации. Интервью в такой стрессовой ситуации часто сходно с обстоятельствами, с которыми столкнутся во время работы. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте вежливы в отношениях с работодателем, соблюдайте правила этикета. Не забывайте о важной роли, которую играет внешний вид, поэтому одевайтесь в соответствии с желаемой позицией. И самое главное – будьте пунктуальным. Вполне возможно, что вы не захотите просто устроиться на работу и пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых корректировок руководящих принципов, потому что работа менеджера имеет свою специфику. Менеджер – это не просто рядовой работник, это человек, от которого во многом зависят доход и будущее компании. Поэтому в собеседовании вы должны выложиться на все сто! Важный фактор, влияющий на принятие решений на руководящих должностях, – авторитет кандидата. Это не значит, что вам нужно брать интервью, но умение побеждать и внушать доверие – это ваш козырь. Не скрывайте глаз, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры того, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – уверенный в себе человек, который способен принимать решения независимо от любой сложности и нести ответственность за эти решения для себя. Вполне возможно, что во время собеседования или что ситуация будет намеренно использована для проверки этой способности. Ваша задача – быстро принять адекватное решение, которое принесет вам прибыль. И, наконец, мы не должны забывать об основных функциях руководителя – умении организовывать коллективные действия. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека выполнять свою работу. Находясь в роли лидера, вы так или иначе будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель попытается проверить эту способность, поэтому у вас будут лишние знания психологии человека. Как подготовиться к собеседованию Нужно ли готовиться к собеседованию? Будьте уверенным! Вы должны быть в состоянии ответить на самые сложные вопросы рекрутера. Список этих вопросов и ответов мы подготовили, нужно просто спроецировать себя.

Ваши сильные и слабые стороны?

Читайте также:  Не можете дождаться лета? самое время для весеннего отпуска!

Стоит упомянуть о ваших достоинствах, важных именно для этой должности. Не забывайте о недостатках: некоторые из них покажут, что вы успешно выплачиваете компенсацию, и это не станет помехой для работы. Не используйте штампы типа «Мой самый большой недостаток – трудоголизм» – это просто раздражает.

Кем вы видите себя через 10 лет?

Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, умение планировать, ваши ожидания от работы. Отвечать на этот вопрос следует осторожно – не рассказывайте работодателю о ваших грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании.

В этом случае вы можете рассказать, какие проекты вы хотите реализовать, находясь на этой должности. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, которая поощряет карьерный рост, вы можете уделять больше внимания своей мечте о руководящей должности или продвижении по службе.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Важно

Во-первых, ответ на этот вопрос указывает на то, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а во-вторых, выяснится ваша основная мотивация.

Поэтому полезно больше узнать о фирме, на которую собираются работать, и довольно честно ответить на этот вопрос. Зачем быть честным? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для работы.

Почему вы покинули прежнее место работы? Почему вы ищете работу прямо сейчас?

Отвечая на эти вопросы, нет необходимости отвечать отрицательно о старой работе или бывших коллегах.

Необходимо указать, что вы столкнулись с действительно значительным для вас препятствием, которое не смогли преодолеть иным путем, кроме как искать новую работу.

Например, вы достигли максимума в компании и не можете в полной мере реализовать свой потенциал, поэтому ищете позицию с большими полномочиями и перспективами.

Ваши зарплатные ожидания?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной должности на рынке труда, заработную плату в предыдущем месте, интерес к работе и другое.

Вопросы о конфиденциальности

Отвечая на них, постарайтесь показать свой интерес к карьере, но не заходите слишком далеко. Человек с полным отсутствием приватности, во-первых, выглядит странно и немного страшно, а во-вторых, не знает, как расслабиться и склонен к выгоранию, а в-третьих, может не отражать образ идеального сотрудника (как это понимает работодатель). Помните, что нет непреодолимых препятствий. Чтобы собеседование прошло удачно и вы получили достойную должность, нужно не так много: профессиональные знания и навыки, уверенность в себе и отлаженная линия поведения. Все это у вас есть, и тогда вы обязательно найдете хорошую работу и сможете стать специалистом.

Источник: https://vesti.la/novosti/ka/kak_proyti_sobesedovanie_i_pokazat_svoyu_luchshuyu_storonu/?sphrase_id=125137

Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что отвечать правильно, примеры как лучше сказать, если спросили почему вы хотите работать у нас и кем вы себя видите через 5 лет?

Итак, после долгого и упорного поиска подходящей работы вы наконец остановились на своём выборе.

А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье.

Но нет! Мысли о том, что злосчастный работодатель так и норовит «завалить» своими хитрыми вопросами, не покидают ни на секунду.

Так о чём спрашивают интервьюеры на собеседовании чаще всего? Какие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу следует давать кандидату? На эти вопросы попробуем ответить в этой статье.

Совет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами.

А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

  • отвечайте на вопросы чётко;
  • не говорите больше 2-х минут;
  • голос в процессе общения не должен быть тихим;
  • если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
  • не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
  • не переспрашивайте часто;
  • не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
  • смотрите только на собеседника;
  • не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
  • не перебивайте интервьюера.

Как не нужно отвечать?

При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы.

Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет». Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте!

Что будут спрашивать?

Чтобы собеседование прошло без оплошностей – подготовьтесь к нему заранее. Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы.

Что можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос на собеседовании. Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости.

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Обязательно расскажите про образование и опыт, о последних должностях и обязанностях, делая акцент на тех фактах, которые помогут занять желаемый пост.

Обратите внимание

В качестве примера ответ, который может прозвучать в собеседовании менеджера по продажам: «В прошлой компании я занимался обслуживанием клиентов, а в последнее время мне поручили обрабатывать телефонные звонки одной крупной корпорации.

Могу сказать, что эта работа была мне по душе, поскольку я общался с людьми. Я многому научился у своего руководителя и очень благодарен ему. Следует сказать, что мне удалось установить прочные связи с клиентами. В этой связи объём продаж увеличился на 15%.

В настоящее время я хочу работать в вашей компании и внести свой вклад в её развитие. Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Также я горжусь свое способностью соблюдать оговорённые сроки и доводить дело до конца».

Где работали до этого?

На вопросы типа «Почему покинули предыдущее место работы» не стоит отвечать в отрицательном ключе.

Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах и недопонимании со стороны начальства и коллектива.

Это может навести интервьюера на мысль, что вы не способны ладить с коллегами и прислушиваться к критике руководителя.

Не следует также упоминать о низкой заработной плате. Рекрутер может подумать, что вы преследуете только материальные цели. Вообще все, что связано с вопросами о зарплате, стоит продумать заранее. О том, как отвечать и задавать подобные вопросы, читайте здесь.

Пример: «Целью моего ухода явилась невозможность на предыдущем месте работы реализовать свой потенциал». В качестве причины ухода можно отметить и неудобное месторасположение, неподходящий график работы, частую смену руководства.

Обязательно скажите: «Мне было очень обидно покидать эту компанию, поскольку на предыдущей должности я трудилась 5 лет. Но я приняла это решение, ведь нужно двигаться дальше».

Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте здесь.

Каковы ваши недостатки и достоинства?

Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. К примеру: «Я обладаю коммуникабельностью, ответственностью, аккуратностью, активностью, доброжелательностью, порядочностью».

Примеры правильного представления собственных недостатков:

«Иногда я забываю выполнить одно из поручений руководителя. Но с некоторых пор ежедневно записываю все наставления в блокнот и выполняю их».

«Я слишком требователен к себе».

«Признаюсь, что я иногда бываю резок. Но при возникновении конфликтной ситуации стараюсь держать себя в руках. В первую очередь, выявляю причину возникшей проблемы и устраняю её, избегая нелестных высказываний в адрес собеседника».

Это точно произведёт хорошее впечатление.

Важно

Следует отметить, что вопросы о недостатках работодатели часто задают для определения вашего уровня стрессоустойчивости. Поэтому ответ должен быть тщательно продуман заранее.

«Хочу получить положительные рекомендации, сможет ли кто-либо их предоставить?»

К сожалению, этого вопроса избежать не удастся. Интервьюер желает услышать о ваших положительных сторонах от человека незаинтересованного.

«Почему вы считаете, что подходите на эту должность, почему выбрали именно нашу компанию?» или что отвечать на собеседовании на вопрос почему вы хотите работать у нас?

К этому вопросу следует отнестись ответственно. Заранее поинтересуйтесь деятельностью компании, её историей. Это произведёт впечатление на руководителя. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли. Отметьте свои положительные качества, которые необходимы для желаемой должности.

Пример: «Мой опыт и навыки вместе с заинтересованностью к вашей компании — это то, что я давно искала. Я готова трудиться только на результат для фирмы и всё время совершенствоваться».

Также нередко на собеседовании звучит вопрос: почему мы должны взять именно вас? Подробный ответ на него и ему подобные, вы можете найти в этом материале.

Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу. Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.

Читайте также:  Часто болеющие дети: диагноз или норма?

«Как обстоят дела с личной жизнью?»

Как лучше отвечать на вопросы такого типа? В данном случае интервьюер пытается выяснить, готовы ли вы работать сверхурочно и ездить в срочные командировки.

Отвечайте максимально правдиво. Только не следует рассказывать о конфликтах и проблемах в семье, иначе руководителя это наведёт на мысли о неважном психологическом состоянии кандидата.

Пример: «Моё семейное положение никак не скажется на качестве работы. Все поручения я буду выполнять в срок и подходить к этому со всей ответственностью».

«Каким вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» или что отвечать на собеседовании на вопрос кем вы себя видите через 5 лет?

Обязательно скажите, что мечтаете о продвижении по карьерной лестнице. Ни в коем случае не говорите, что в будущем претендуйте на место руководителя компании.

Совет

Пример: «Через 5 лет я вижу себя опытным специалистом, возможно, старшим менеджером, который в значительной степени продвинулся в профессиональной деятельности».

«Каким на ваш взгляд должен быть идеальный начальник?»

Спрашивая об этом, рекрутер желает выяснить уровень вашей конфликтности. Не рассказывайте о том, что «вот на прошлом месте работы мой руководитель постоянно придирался ком мне и подкидывал лишнюю работу».

Пример: «Начальник, в моём понимании, — настоящий лидер и справедливый человек, у которого можно многому научиться».

Однозначной рекомендации как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу нет, но старайтесь отвечать на вопросы в положительном ключе – не жалуйтесь на жизнь и окружающих.

Вопросы в зависимости от сферы деятельности

Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью, предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании. В данном случае всё зависит от ваших знаний. Что говорить на собеседовании если не знаешь ответ? Не поленитесь накануне тщательно подготовиться, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

Пример: «Здравствуйте, моё имя — Елена. Я представляю компанию «Новус», которая занимается продажей степлеров самых известных в мире производителей. Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе? Хочу обратить ваше внимание именно на этот степлер, который значительно отличается от товаров других фирм.

Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение».

Какие вопросы задавать запрещено?

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью. Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Почему вы хотите у нас работать? Вопросы на интервью

Вопрос на собеседовании:

Источник: http://successseo.ru/partnerki/otvety-na-voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na.html

Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам

Собеседование по телефону и проще, и сложнее очного.

Сложнее, потому что:

  • Мы не видим собеседника, только по голосу можем судить о его реакциях, и теряемся в догадках: ему еще интересно?! или я что-то не то говорю?!
  • Нет времени на основательную психологическую подготовку, даже если время согласовано заранее. За пару минут до разговора с работодателем у вас может состояться тяжелый разговор с кем-то из коллег или с начальником.
  • Возможны чисто механические помехи, такие как шумы, люди вокруг; даже дома кандидат не застрахован от того, что в разгар общения в комнату забежит ребенок или кот. (Такие вещи, впрочем, нужно предусматривать; об этом ниже.)

Проще, потому что:

  • Длительность меньше, чем при собеседовании лицом к лицу.
  • Вопросы обычно задают фильтрующие, короткие, никто не пытается загнать в угол вопросами заковыристыми.
  • На время общения можно обосноваться в знакомой обстановке, где чувствуешь себя уверенно; например, в собственной гостиной.

Как подготовиться к телефонному собеседованию

Работодатель может поступить двумя способами:

  1. Сначала он (скорее всего, рекрутер, не руководитель) позвонит и согласует время интервью.
  2. Он позвонит и сразу начнет задавать вопросы.

Ясно, что в плане подготовки первый вариант выгоднее. Но предварительная договоренность имеет место не всегда.

Если время беседы согласовано заранее:

  • Вы должны находиться в спокойном, комфортном месте.
  • Наготове должны быть наушники, чтобы вы хорошо слышали собеседника и не отвлекались на внешние помехи.
  • При себе имейте распечатанное резюме, держите его перед глазами (так вы более четко ответите на вопросы о достижениях, отдельных эпизодах трудовой биографии).
  • Держите перед глазами наброски вопросов, которые вы зададите работодателю.

Если время звонка не согласовано заранее:

  • Попросите перенести беседу, если вам неудобно говорить. Из разговора в некомфортных условиях — когда вокруг шумно, или вас отвлекают на работе или дома — толку все равно не будет, и вы не обязаны быть готовы к экспромту.
  • Носите с собой блокнот с информацией, подготовленной специально для телефонного интервью.
  • Постарайтесь уединиться в спокойном месте: перейдите из офиса, где сидят другие коллеги, в переговорку или выйдите на улицу (не шумную).

Вопросы работодателю

Времени мало, поэтому вопросы пригодятся краткие и по существу. Например:

  • «Когда Вы хотите, чтобы новый сотрудник приступил к работе?» (организационный)
  • «По каким критериям руководитель будет оценивать результаты моей работы?» (важно понимать, на основании каких показателей будут принимать решение после испытательного срока)
  • «Могу ли я в каком-нибудь источнике прочитать больше о вашей компании, о задачах, которые стоят перед новым сотрудником?» (предположим, есть внутренние документы, отчеты, публикации в СМИ со статистикой компании, неконфиденциальные, которые работодатель может показать, а вы их просмотрите и поймете, чем можете быть полезны)
  • «Возможно, отдельные моменты в нашей беседе оказались непроясненными? Я могу отправить Вам по и-мейлу дополнительную информацию, ответить на вопросы.» (показываем, что заинтересованы в результате и открыты к диалогу)

Подготовка к собеседованию по телефону включает:

  • Поиск информации о компании. Да, могут позвонить неожиданно, поэтому ведите учет работодателей, которым рассылаете резюме. Серьезных, желанных вакансий с хорошими условиями наверняка немного. Вполне реализуемая задача: для каждой заманчивой вакансии собрать сведения о работодателе; как минимум — зайти на его сайт. Фиксируйте, куда отправляете резюме; делайте пометки о каждой компании: в какой отрасли функционирует, чем гордится; каковы требования к соискателю.
  • Краткое резюме о себе как о профессионале. Кто вы? Сколько лет в профессии? Что считаете своими основными достижениями? Умеете ли работать в коллективе?
  • Наличие четких пожеланий по зарплате. Для работодателя это — крайне значимый ориентир, так что вы должны знать свой предполагаемый оклад. Изучите статистику зарплат по своей специальности, чтобы иметь внятный ориентир.
  • Психологическая готовность. Важно понимать, что у вас есть около 10 минут, чтобы заинтересовать рекрутера. Принимая звонок, концентрируйтесь на беседе.

Какие вопросы задают во время собеседования по телефону?

Менеджеру по подбору персонала с помощью короткой беседы нужно получить ответ на вопрос: есть шансы, что этот специалист нам подойдет, стоит ли тратить время на очную встречу? Поэтому вопросы будут краткими и конкретными. Внимание будет сфокусировано на требованиях вакансии. Также работодателя интересуют ваши мотивы.

Примеры вопросов:

  • «Как давно Вы занимаетесь документооборотом?»
  • «Какие инструменты используете в работе? Какими из них владеете на высоком уровне?»
  • «Приведите примеры достижений на последнем месте работы.»
  • «С какими трудностями Вы сталкивались на последнем месте работы и как Вам удалось их преодолеть?»
  • «Какие ошибки Вы допускали в работе?»
  • «Почему Вы ищете работу?» (для работающих соискателей)

Как вести себя во время собеседования по телефону:

  • Максимально сосредоточьтесь на беседе. Говорите по сути. Приоритет — фактам, не впечатлениям и эмоциям.
  • Не знаете, как ответить? Предложите вариант: вы подумаете и пришлете ответ по и-мейлу. (Так нельзя сделать в отношении половины вопросов; это — «спасательный круг», крайнее средство; им стоит воспользоваться, если вы занервничали и оказались в тупике).
  • Говорите медленно и разборчиво. Особенно если в повседневной жизни у вас есть склонность тараторить. В телефонном режиме собеседнику будет еще труднее уследить за ходом вашей мысли, чем при встрече вживую.

В завершение беседы не забудьте поблагодарить работодателя или рекрутера за звонок. Не возбраняется добавить, что вы готовы продолжить общение в удобном для собеседника формате. Попросите дать вам электронную почту собеседника. Во-первых, с ее помощью вы спустя время узнаете о результате разговора — если рекрутер не позвонит.

Во-вторых, электронный адрес — это контакт, который пригодится в дальнейшем. Например, в этот раз вы не пройдете собеседование. Будет уместно уточнить, в письменной форме, каких навыков/качеств вам не хватило для успеха.

Недостающие навыки можно приобрести (закончив курсы, посетив серию семинаров) и сообщить об этом работодателю, отправив ему обновленное резюме и убедительное сопроводительное письмо.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proyti-sobesedovanie-po-telefonu-sovety-po-punktam

Как Пройти Собеседование На Работу: 10 Приемов

10 важных моментов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу своей мечты. Если вы хотите занять первое место среди всех кандидатов, обязательно прочтите эту статью.

В детстве нас часто спрашивают: «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» Или по окончании обучения: «Куда ты пойдешь работать?» Если бы все было так, как мы хотим, я думаю, многие из нас были бы где-то в середине списка Форбс — самых богатых людей в мире. У каждого отдельного человека есть своя мечта, и, не смотря на то, что места работы могут меняться, мы живем, готовясь к этой особой возможности. Итак, вас пригласили приехать на собеседование на работу вашей мечты.

    Интернет наводнен потенциальными вопросами на собеседовании. От самых распространенных вопросов до наиболее своеобразных, поэтому найдите время, напишите свои ответы и проговорите их вслух. Знание того, чего можно ожидать, поможет вам достойно пройти собеседование, приведет в спокойствие любые страхи и нервозность, и поможет вам расслабиться перед собеседованием.

    Процесс собеседования связан не только с тем, как вы отвечаете на вопросы. Он также дает возможность интервьюеру просмотреть на вас и то, как вы представляете себя. Собеседование дает ему возможность собрать информацию о том, как вы вписываетесь в их компанию.

    Поэтому важно ПРИБЫТЬ ВОВРЕМЯ! Опоздание на собеседование — неудачный старт, но не тот, который нельзя преодолеть.

    Обратите внимание

    Если возникает чрезвычайная ситуация, немедленно сообщите об этом, чтобы интервьюер знал, что вы умеете нести ответственность за свои поступки.

    Убедитесь, что вы правильно одеваетесь для собеседования, показывая, что вы осознаете его важность.

    Будь то костюм и галстук, блузка и юбка, или брючный костюм, профессиональный наряд показывает, что вы следите за своим внешним видом и для вас важно, какое сообщение передает ваш наряд.

    Внешний вид также показывает, насколько вы организованны перед встречей. Никто не приходит на собеседование в «пижаме и тапочках»!

    Лучший кандидат на должность — это человек, который может описать себя хорошо и разными способами, включая описание своих навыков с примерами в качестве доказательств. Интервьюеры не хотят окружать себя данными и цифрами.

    Им нужны истории с эмоциональным воздействием, которые представляют интерес, передают смысл и демонстрируют ваши возможности занять данную позицию.

    Поэтому чтобы пройти собеседование, уделите некоторое время размышлениям перед ним и держите в памяти моменты, когда, например, менеджера не было на работе, а вы помогли успокоить разъяренного клиента, выполнив некоторые из обязанностей менеджера, хотя на тот момент вы были всего лишь кассиром.

    Или вспомните о времени, когда члены вашего проекта по планированию покинули вас и какие шаги вы предприняли для завершения этого проекта самостоятельно. Именно эти убедительные истории позволят вам сиять на собеседовании и пройти его.

    https://www.youtube.com/watch?v=tJSx-N2ZpvA

    Проведите свое исследование! Заранее потратьте время, чтобы посмотреть веб-сайт компании, где вы могли бы найти информацию о сотрудниках, последние пресс-релизы или годовой отчет компании. Постарайтесь собрать как можно больше информации о своем потенциальном работодателе и его стратегических целях, специальных проектах и новых разработках.

    Наличие знаний о продуктах, услугах, протоколах и процедурах компании показывает интервьюеру, что вы активны и углубляетесь в подробности, а интервьюер отвечает вам с благодарностью за вашу подготовку. Имейте представление о культуре компании, просмотрев корпоративную доску объявлений и прочитав о миссии, видении и ценностях компании.

    Вы хотели найти эту работу, готовились к этому собеседованию, исследуя эту компанию, и хотите успешно пройти это собеседование. Но почему? Почему компания должна нанимать вас вместо других кандидатов, которые могут хотеть работать так же, или имеют такую же подготовку?

    Важно

    Если вы хотите пройти собеседование и получить эту должность нужно иметь правильную идею и оценку того, как вы планируете вносить свой вклад в компанию.

    Независимо от того, воплотите ли вы свои навыки в новые проекты и события или ваши навыки пригодятся в той области, где в настоящее время их не хватает, или, вы обладаете навыками, которые лучше, чем у кого-либо другого, вас возьмут на работу, если вы покажите интервьюеру, что вы уже подумали о том, как вы будете улучшать и совершенствовать их компанию.

    Сегодня присутствие на просторах интернета важнее, чем когда-либо прежде! Разница между получением работы или не получением может заключаться просто в снимках, которые вы опубликовали в социальных сетях. Потенциальные работодатели проверяют все это!

Источник: https://uspeh-woman.com/kak-proyti-sobesedovanie-10-priemov/

Как успешно пройти собеседование на работу: главные советы и правила

Процесс любого трудоустройства связан со стрессом. Интервью с работодателем составляет трудность даже опытным соискателям, имеющим внушительный комплекс профессиональных навыков. Поэтому важно заранее подготовиться к этому ответственному моменту. Как успешно пройти собеседование? Что правильно отвечать на вопросы рекрутера?

Многие люди испытывают страх и неуверенность перед общением с будущим руководством

Подготовка к собеседованию

Когда вы уже условились о встрече с работодателем, остается не так много времени на подготовку. Желательно заранее ознакомиться с информацией о компании, куда вы подаете свое резюме.

Ваши первые шаги к тому, как правильно пройти собеседование — это:

  1. сбор всех необходимых для него документов — резюме, диплома об образовании, паспорта, сертификата о пройденных курсах, имеющих отношения к той должности, на которую вы претендуете;
  2. расчету времени и маршрута на дорогу к месту проведения интервью — позаботьтесь о наличии временного запаса на случай непредвиденных обстоятельств;
  3. непосредственной подготовке к ответу на распространенные вопросы — почему вы ушли с предыдущего места работы, почему хотите работать именно в этой компании и какую сможете принести ей пользу;
  4. также будьте готовы к практическим и тестовым заданиям, чтобы их наличие не стало для вас неприятным сюрпризом;
  5. составьте о себе благоприятное впечатление — подберите одежду, которая будет соответствовать должности, на которую вы хотите устроиться, следите за своими манерами и речью.

Соберите всю возможную информацию

Почитайте отзывы в интернете, узнайте расположение офисов и филиалов, какие перспективы и условия труда предлагает компания своим сотрудникам, чем она конкретно занимается.

Постарайтесь узнать по максимуму о своей будущей должности и возможных рисках.

К такому важному моменту в карьере необходимо заранее и основательно готовиться

Составьте список ответов на предполагаемые вопросы

Вы не можете заранее знать, какие вопросы вам задаст рекрутер, но можете заранее подготовить ответы на те, что носят обязательный характер:

  • где вы сейчас работаете и почему ушли с предыдущей позиции — исключите вероятность негативных отзывов о бывшем и текущем месте труда;
  • почему вы хотите работать у нас — расскажите об увиденных вами перспективах в своей новой должности, чему сможете научиться;
  • чем вы будете для нас полезны — укажите свои сильные стороны и достоинства, отметьте свои профессиональные навыки;
  • какие ваши достижения и неудачи, как специалиста — немного самокритики не помешает, но в меру, а вот преувеличивать свои заслуги точно не стоит.

Всегда готовьтесь к тому, чтобы давать только правдивые и нейтральные ответы, без негативной окраски.

Сделайте небольшую самопрезентацию

Самопрезентация нужна для того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и качества. Подумайте, какие у вас есть сильные стороны и какие услуги как специалиста вы можете предложить своему работодателю.

Берите инициативу в свои руки

Не только ваш интервьюер может задавать вопросы, но и вы должны задавать их. Проявление инициативности приветствуется. Если вы не интересуетесь нюансами рабочего процесса или самой компанией, то вероятней всего в вас не заинтересуются как в сотруднике.

Но и чисто материальный интерес относительно одной заработной платы тоже будет не лучшим решением. Также не стоит слишком увлекаться развернутыми ответами о себе, личными подробностями и пересказом своего жизненного опыта. Эти моменты будут лишними.

Как проходить собеседование при приеме на работу

Каждый человек кроме умственной подготовки должен правильно подобрать одежду, обувь и прическу

Есть несколько универсальных советов, которые помогут вам пройти конкурс на вакантную должность. Они относятся к тому, как проходить собеседование при приеме на работу:

  1. будьте пунктуальны — придите чуть раньше назначенного срока, лучше вы десять минут подождете в приемной, чем опоздаете на минуту;
  2. не забудьте о приветствии — поздоровайтесь при входе в офис, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначена встреча;
  3. выключите мобильный — поставьте телефон на беззвучный режим, чтобы он не отвлекал вас от беседы;
  4. займите правильное положение — сядьте напротив собеседника, при необходимости подвиньте стул, не разваливайтесь на нем и не скрещивайте ног и рук, не вертите в руках посторонние предметы;
  5. вопросы-ответы — внимательно слушайте рекрутера и отвечайте только после того, как вы поняли суть того, о чем вас спросили, если надо — извинитесь и переспросите, старайтесь не говорите более пары минут подряд;
  6. уверенность в себе — избегайте односложных ответов, нелитературной речи и слишком тихого голоса, не пускайтесь в подробный рассказ вашей автобиографии, когда вас попросят рассказать о себе;
  7. укажите свои сильные качества — расскажите о своем образовании, опыте работы, не ссылайтесь на то, что у вас все написано в резюме;
  8. поинтересуйтесь перспективой карьерного роста — учтите, что вы пришли на конкретную позицию с решением определенного круга задач, да и работодателю сложно с вами обсуждать этот момент, так как он еще не знает ваших способностей, уместно спросить — о ротации кадров и существующих курсах повышения квалификации, проводятся ли они для сотрудников;
  9. окончание беседы — обязательно попрощайтесь с интервьюером и поблагодарите его за предоставленную встречу и возможность оказаться в числе соискателей на эту должность, вне зависимости от принятого им решения.

Как морально себя подготовить

Спокойное и уверенное состояние помогут добиться желанного успеха

Верная стратегия, как удачно пройти собеседование на работу — моральная подготовка. Всем известно, что это дело нервное и если растеряться, то можно не продемонстрировать и половины своих деловых качеств.

Чтобы успокоиться — понаблюдайте за офисом. Оглянитесь вокруг, обратите внимание на детали, присутствующую технику, как работают сотрудники. Подмеченные вами нюансы многое расскажут о компании, их анализ приведет вашу нервную систему в состояние покоя. Избегайте принятия критической позиции относительно будущих коллег, она повысит чувство собственной важности, но не шансы получения работы.

Какую выбрать одежду

Аккуратный внешний вид разумеется сам собой. Одежда должна быть уместной случаю. Слишком дорогой костюм, как и спортивный стиль будут одинаково неактуальны.

Заранее подготовьте вещи, которые вы собираетесь надеть. Узнайте в чем принято ходить в компании, какой дресс-код соответствует позиции, на которую вы претендуете.

Не забудьте о таких мелочах как аксессуары и правильно подберите обувь. Босоножки, кроссовки, открытые сандалии и высокий каблук сразу не лучшие варианты. Пара чистых туфель и минимум вещей — строгая сумка или папка с документами.

Аналогично касается макияжа, резких парфюмов — умеренность должна присутствовать во всем.

Также позаботьтесь о том, чтобы все детали вашего гардероба сочетались друг с другом. Оптимальный стиль в одежде — деловой. Поэтому простой костюм или зарытая рубашка и юбка средней длины — идеальный выбор.

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Это одна из востребованных специальностей на современном рынке труда. Вопрос, как пройти собеседование на менеджера всегда актуален для соискателей.

Одних представлений о том, как он выглядит в кино для этого недостаточно. Но посмотреть пару-тройку фильмов о продажниках все же не помешает, чтобы зарядиться их атмосферой.

К примеру, представления многих кадровиков основываются только на киношном опыте.

Но если вам предстоит интервью в крупной компании, то подготовка должна быть серьезной. И хорошо, если уже есть опыт в данной сфере. Вот несколько рекомендаций, как пройти собеседование на менеджера по продажам:

  1. прочтите несколько самых известных книг о продажах — некоторые вопросы вашей беседы могут быть выписаны рекрутрами прямо из них;
  2. уделите внимание своему внешнему виду — менеджер должен быть одет как с иголочки;
  3. придерживайтесь активного поведения — начните с хвалебных вопросов, заполняйте паузы в разговоре рассказами и восхищениями, но не переусердствуйте;
  4. общая стратегия — она основывается на улыбке, правильно составленном резюме и умении задавать нужные вопросы, инициатива которых остается за работодателем.

Чем выше уровень профессионального опыта и практических знаний — тем больше цениться работник

Вообще вопросы играют особую роль в том, как удачно пройти собеседование на продавца-консультанта или же менеджера, их суть в том, что:

  • они демонстрируют, что вы понимаете как надо работать и хотите уточнить условия;
  • дают представление о компании — даст ли она возможности для самореализации;
  • позволяют продлить диалог — чем больше времени на интервью уходит у сотрудника, тем больше его желание взять вас на работу, чтобы оправдать затраченные усилия;
  • дают шанс играть в свою пользу — чем больше интересуетесь вы, тем меньше спрашивают вас, а дать грамотный ответ сложнее, чем о чем-то спросить.

Как удачно пройти собеседование на руководящую должность

Высокие позиции напрямую связаны с определенными критериями отбора кандидатов. Чтобы определиться с тем, как удачно пройти собеседование на руководящую должность, надо обладать:

  1. уверенностью в себе;
  2. опытом работы и профессионализмом;
  3. развитой коммуникабельностью;
  4. выработанной манерой поведения;
  5. чистым и свежим внешним видом;
  6. рекомендательными письмами.

Кроме того, каждый руководитель должен:

  • быть многозадачным — уметь вести несколько дел одновременно;
  • проявлять инициативу — работать на результат;
  • обладать чувством юмора, соблюдая всю ответственность и серьезность;
  • уметь организовать работу коллектива — иметь управленческие способности;
  • уверенно чувствовать себя в команде — быть командным игроком.

Стоит также подготовиться к возможным задачам в ходе интервью:

  • перечислить свои лидерские качества и навыки специалиста;
  • рассказать о прошлых профессиональных ошибках и усвоенных уроках;
  • ответить на вопросы об умении воздействовать на работников;
  • назвать характеристики идеального руководителя на ваш взгляд;
  • найти оптимальный выход из предложенной тестовой ситуации.

Чтобы управлять персоналом, вам пригодится целый ряд способностей, на которые обязательно акцентируют внимание ваши работодатели, а именно:

  1. смелость и уверенность;
  2. склонность к самоанализу;
  3. наличие мировоззрения;
  4. коммуникативные навыки;
  5. умение создавать и управлять командой;
  6. оказание поддержки своим подчиненным.

И самый важный совет — остерегайтесь пустой траты слов и не забывайте уточнить детали и подробности у своего интервьюера. Будущий руководитель должен знать, с чем и как ему предстоит работать на новом месте.

И еще – не будь жадиной и поделись в социальных сетях!
Это лучшая благодарность для нас…

Источник: https://33devici.ru/kak-udachno-projjti-sobesedovanie-na-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector