На работу после декрета

Куда пойти работать после декрета: основные советы

После декретного отпуска, который длится как минимум 3 года, уверенности в своих профессиональных навыках практически нет, кроме таланта переговоров с 3-х летним ребенком. В этой статье рассмотрим возможные варианты, куда пойти работать после декрета, а так же узнаем, что советуют психологи, как преодолеть трудности, выпавшие на пути к карьерному росту с маленьким ребенком.

Декретный отпуск окончен – нужно идти на работу

Согласно статистике, третья часть всех работающих женщин, которые ушли в декретный отпуск, возвращаются на свое рабочее место. Остальные вынуждены искать новое место работы. При чем, все женщины, которые выходят на работу после декрета сталкиваются с трудностями, которые до этого были незнакомы. Чтобы их избежать следует прислушаться к советам психологов:

А ребенка куда?

Быть готовой к длительному расставанию с ребенком напрямую будет влиять на рабочий процесс мамы.

Рекомендуется ребенка утроить в детский сад, а так же подстраховаться, кто сможет сидеть с ребенком дома на время больничных, праздничных или выходных дней. Важно помнить, что работодателю, в основном, нужен сотрудник незамужний и без детей.

Обратите внимание

А со стороны коллектива, никого не будет радовать постоянные больничные или какие либо льготы в связи с маленьким ребенком их сотрудницы.

Обустройством ребенка в детский сад следует заниматься заранее, поскольку он должен пройти адаптационный период. Как правило, это может занять от 2 месяцев и выше. Мама и ребенок должны привыкнуть к тому, что расставания будут длительными.

Куда выходить на работу?

Выход на работу предполагает два варианта – на предыдущее место работы или поиск новой. Согласно закона, предыдущее место работы сохраняется за женщиной в течение трех лет.

Но на практике, обычно, уровень зарплаты и должность остается неизменным за эти годы, поэтому большинство вынуждены искать новую работу. Здесь уже посложнее состоят дела.

Поскольку рынок труда не прощает утраченные годы в декретном отпуске своих профессиональных навыков. И женщина сталкивается с ситуацией, когда готова сменить кардинально свою профессию.

Выход с декретного отпуска на прежнее место работы

Это, безусловно, хорошо, когда место работы сохранено и не приходится думать над этим вопросом. Но это касается лишь тех ситуаций, когда и уровень зарплаты и должность вполне устраивает женщину. Но даже при таком раскладе существуют трудности, которые нужно преодолеть.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Работа, не выходя из дома: основные идеи

С одной стороны, за этих 3 года мог обновиться коллектив, как минимум, на половину. То есть нужно заново вливаться в коллектив, устои фирмы могли изменится кардинально (введен дресс-код, обед строго по расписанию, введено видеонаблюдение и т.д.), смена кого то из руководства и т.д.

могут вывести из равновесия. Не стоит так сильно переживать, ведь однозначно найдется человек, который поможет пройти этот этап безболезненно. Главное иметь положительный настрой, рассматривать это как возможность вырваться из 4-х стен и улучшить свои профессиональные навыки, при этом, в хорошем смысле, затронуть материальное состояние.

Выход на новую работу после декрета

Поиск работы займет немалое время, потому как маме нужны социальные гарантии. Поскольку ребенок маленький, ему требуется еще особый уход, особенно во время больничного. Они могут быть частыми и длительными. Поэтому рабочее место в государственных структурах оптимальный вариант для только что вышедших с декрета женщин.

Для успешного поиска работы рекомендуется обратить внимание на следующее:

  • На собеседовании потенциальному работодателю следует изложить всю свою ситуацию. То есть, что она только что из декрета, что ребенок устроен в детский сад, что существует возможность ухода за ребенком бабушки, няни или кого то еще. Хорошим началом собеседования будет повествование руководителю о том, что несмотря на декрет, женщина старалась максимально поддерживать свою квалификацию, возможно консультируя дома, или занимаясь фрилансом и т.д.
  • Следует понимать, что на высокую должность и зарплату не следует рассчитывать, поэтому оптимальным вариантом первое время поработать в маленьких фирмах, лишь для того чтобы получить желаемый опыт работы, а так же повысить свою квалификационные навыки.
  • На каком то из собеседований, если получен отрицательный ответ – не стоит разочаровываться и вселять в себя неуверенность, просто это не то место, где можно было бы работать с удовольствием.
  • Не стоит опускать руки после нескольких отказов. Все равно найдется работодатель, который будет очень рад принять на работу именно Вас.

Еще хочется отметить, что стоит так же научиться оставлять рабочие моменты на пороге в дом. Это может сказаться и на отношениях в семье и на состояние здоровья в целом.

Не исключено, что жизненные позиции за время декретного отпуска могли изменится, поэтому это может повлиять на выбор профессии.

Главное, чтобы работа приносила не только хорошие деньги, но и удовольствие, и тогда гармония в душе будет на месте.

Видео подборка:

Источник: https://promodu.com/rabota/kuda-pojti-rabotat-posle-dekreta.html

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана.

Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей (полный или неполный рабочий день ).

Выход из декрета на работу

В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от:

  • течения беременности;
  • сложности родов;
  • количества единовременно рожденных детей.

С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.

Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику.

Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Процедура оформления выхода из декрета

Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.

К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность.

Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу.

Важно

У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.

Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.

Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года.

Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995).

Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка.

Выход из декретного отпуска раньше срока

Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

В законодательстве не установлен срок, в который нужно предупредить работодателя, при досрочном прерывании отпуска.

Но, необходимо помнить, что он должен соблюсти процедуру увольнения работника, который временно занимает должность декретницы.

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.

Совет

Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

Если женщина выходит из декрета меньше чем через полтора года после его начала, то она может работать неполный день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258).

Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час.

По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:

  • до начала работы
  • по ее окончании
  • в обеденный перерыв.

После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.

Продление декретного отпуска

По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно. Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Например, детский сад закрыли на карантин, а родственников или знакомых, с которыми можно оставить ребенка, нет. Или нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам.

Выхода в таком случае два. Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя.

Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул.

Переход из декрета в декрет, не выходя на работу

Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Если первый декретный отпуск заканчивается хотя бы на день раньше начала больничного листа, то работнику необходимо выйти на работу.Одновременно получать пособие по уходу за ребенком и по беременности и родам нельзя. Женщина должна выбрать одно из них.

Выходом из такой ситуации становится переоформление пособия по уходу на кого-то из близких родственников (отца, дедушку, бабушку и т. д.).

Если за период после ухода в первый декретный отпуск и до больничного по беременности и родам в компании, где работала женщина, повышали зарплату, то она может принять решение о выходе на несколько дней на свое рабочее место. Это делается для того, чтобы пособие на второго ребенка было выше.

В этом случае также пишется заявление на прерывание до срока декретного отпуска, а наниматель издает приказ об изменении сроков выхода на рабочее место основного работника и увольнении временного.

Если наниматель не хочет, чтобы временный работник уходил из организации, то на время выхода основного работника его можно перевести по договору на другое место.

Читайте также:  Как я вылечила свою малышку от кашля

Например, в том же подразделении работник ушел в трудовой отпуск, на его место на несколько дней можно оформить временного работника или просто вывести на это время единицу за штат.

После ухода основного сотрудника во второй декрет, временный работник вновь оформляется на его место.

Сложности с возвращением из декрета

По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место (ТК РФ, ст. 256). На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может или не хочет его освобождать.

Во-первых, любой руководитель понимает, что маленький ребенок становится причиной частого отсутствия матери на работе из-за больничных листов.

Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период.

Обратите внимание

В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.

Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Непредоставление прежнего места работы, его сокращение до выхода сотрудника из декретного отпуска, перевод на другую должность в приказном порядке — являются нарушениями трудового законодательства и влекут за собой штрафные санкции для нанимателя.

Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска. Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности. Законодательство напрямую запрещает это делать.

Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя (ТК РФ, ст. 157).

Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.

Во время такого простоя, работник обязан, находится на своем рабочем месте, иначе его отсутствие может рассматриваться как прогул.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону.

(10

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta.html

Выход на работу после декрета: куда и как?

Нелегко выходить на работу после долгого перерыва, а после трехлетнего декретного отпуска – еще сложнее.

Кажется, что ты растеряла все навыки, начиная от профессиональных, заканчивая личностных, вплоть до накладывания макияжа, выпускания дымных колечек, умения подбирать туфли к сумке, а блузку – к костюму.

Что уж говорить об умении вести переговоры на тему, отличную от беременности, грудного вскармливания, первых зубов, прививок и адаптации к детскому саду.

Как найти работу после декрета? Как преодолеть все трудности, связанные с выходом на работу после декрета? И, главное, как быть – остаться на прежней работе или искать новую? Женский сайт Красивая и Успешная помогает соискательницам-молодым мамам выйти на работу после декрета.

Работа после декрета

Собираясь выйти на работу после декрета, ты наверняка испытываешь двоякое чувство.

С одной стороны, тебе надоело сидеть в 4-х стенах и вести общение на уровне трехлетнего ребенка, и жутко хочется реализовать на практике весь свой нерастраченный потенциал.

Однако с другой стороны – страх и боязнь, что твоя квалификация утеряна безвозвратно, годами нарабатываемый опыт ушел навсегда, а профессиональные навыки забыты напрочь.

Выход на работу после декрета. Как быть с ребенком

Решение о выходе на работу принято тобой твердо и изменению не подлежит. Осталось самое главное – решить, как быть с ребенком – отдать его в детский сад, нанять няню или же поручить бабушкам и дедушкам.

Если ты выбрала детский сад, то тут самое важное понимать, что адаптация к детскому саду – дело весьма серьезное и требующее некоторого времени (не берусь называть сроки, т.к. у каждого ребенка она протекает  весьма индивидуально – от месяца и до года).

Важно

Помни, что ребенка к садику следует приучать осторожно и постепенно, начиная от одного часа в день, затем по немного увеличивая время пребывания его до 2- , 3- , 4- х часов.

Через неделю-две (опять таки все зависит от ребенка) можно будет попробовать оставить его на сон.

Выход на работу после декрета. Куда?

Основная проблема всех мамочек, выходящих на работу после декрета – это проблема выбора: как быть – вернуться на прежнее место работы (при условии, что компания еще существует и за сотрудницей официально закреплено ее место) или попытать счастья в новой организации и даже сфере?

Выход на работу после декрета на прежнее место

Если твой уход в декрет прошел достаточно гладко и по обоюдному согласию с начальством, если тебя ждут там с распростертыми объятиями, а ты сама жаждешь вернуться на прежнее место, то вопрос с выбором отпадает сам по себе – глупо уходить оттуда, где все так хорошо и замечательно.

Итак, ребенок твой благополучно пристроен, ты отдохнула и готова к подвигам. Ты выходишь на работу и … тут же впадаешь в панику.

Ведь за время твоего отсутствия сменилась половина коллектива, ушел прежний заместитель директора по персоналу, обновился дизайн офисов, ужесточился дресс-код, появились камеры слежения, отменились обеды за счет фирмы и, вот черт, перекуры теперь разрешаются только раз в два часа.

Тут главное, не стушеваться и проявить интерес – сотрудники заметят твое рвение и оценят его по достоинству, даже не сомневайся. А еще – позитивный настрой, воспринимай происходящее как веселую игру, радуйся изменениям и все пройдет на Ура.

Как найти работу после декрета

Беременность и появление ребенка меняют многое в жизни каждой женщины.

Меняют они и ее сознание, принципы и приоритеты: кто-то находит себя в материнстве и решает посвятить всю свою оставшуюся жизнь дому и семье, забыв о карьере, кто-то же решает сменить профиль и начать все с нуля.

Ведь декрет дает женщине возможность остановиться, подумать, переоценить ценности, переосмыслить отношение к работе и к жизни в целом (я, к примеру, ни за что теперь не променяю удаленную работу и копирайтерство на офис и ежедневные походы туда).

Если ты решилась на новую работу, помни:

  • В ходе собеседования с потенциальным работодателем не скрывай истинное положение вещей, расскажи правду о декрете и малыше. Главное тут, поведать о временном бездействии деловым языком. К месту будет рассказать о том, что ты не стояла на месте и старалась не терять квалификацию, занимаясь фрилансом и консультированием на дому, следя за новинками в данной профессиональной области, пройдя специальные курсы.
  • Обязательно отметь, что твой ребенок надежно «пристроен» в садике/с няней/с родными и что с ним будет, кому посидеть в случае болезни. Пусть работодатель не волнуется по этому поводу.
  • Если ты не уверена в своих силах или тебе не удалось сразу же устроиться в желаемую компанию, поработай в небольшой организации или государственной конторе – это даст тебе возможность вспомнить все свои навыки, дополнительный опыт и нужную запись в трудовую книжку.
  • Получив отказ на интервью или после него, не теряй уверенности в себе – ты не перестала быть отменным специалистом, просто тебе попался «не твой» начальник и «не твоя» работа. И на будущее — не занижай планку своих требований (ведь ты мега-работник и просто гуру в своей области Источник: https://www.sympaty.net/20101224/vyxod-na-rabotu-posle-dekreta/

    Выход из декрета на прежнее место работы закон

    • Дата выхода из отпуска
    • Оформление продления декрета и выход на рабочее место
    • Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
    • Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
    • Увеличение заработной платы после декрета

    У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

    Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

    Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина.

    Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

    Дата выхода из отпуска

    Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

    В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой.

    Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного.

    Совет

    Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

    По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

    При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет. Однако этот период не будет оплачиваться. Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.

    Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям.

    При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

    Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

    Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

    Источник: http://pravostoriya.ru/vyhod-iz-dekreta-na-prezhnee-mesto-raboty-zakon/

    Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

    Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости – защитить свои права.

    Что делать, если вас не берут на работу после декрета?

    На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.

    При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?

    Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне.

    Обратите внимание

    Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно).

    При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

    Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

    Есть ли возможность получить право на неполный рабочий день?

    Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому. Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.

    Не хочу на работу после декрета: что делать?

    Как поступить, если дама с ребенком не хочет выходить на прежнее место труда после отпуска? В этом случае вы всегда можете найти новое место работы, достаточно лишь уволиться с прежней должности по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Отличный вариант в этом случае – фриланс. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша.

    Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном.

    Имеете творческие способности? Попробуйте выставлять рукоделие на продажу! Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков.

    После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем. Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому:

    1. Копирайтинг. Написание текстов на заказ для сайтов различной тематики – всегда прибыльное дело. Вы можете создавать уникальный авторский контент для продвижения различных интернет-ресурсов, при этом искать заказчиков можно на специализированных биржах или сайтах фриланса.
    2. Перевод текстов. Знаете один или несколько иностранных языков? Это прекрасно, ведь теперь вы можете работать переводчиком на дому. Для того чтобы дело было прибыльным, возможно, придется предъявить диплом или сертификат о вашей компетентности.
    3. Веб-дизайн – это еще одно популярное направление для молодых мам с творческими способностями. Создание дизайна сайтов позволит вам обеспечить себя и своего ребенка.
    4. Не хотите работу, связанную с Интернетом? Запишитесь на курсы мастера по маникюру: маникюр и парикмахерские услуги на дому – это еще одно направление, где можно смело занять нишу.

    Не хочу возвращаться на работу после декрета – думают многие женщины. Фриланс позволит работать в удобном для вас ритме, заниматься личностным развитием и уделять время общению с ребенком.

    Полезные советы женщинам, которые выходят из декрета

    Ниже приведено несколько рекомендаций, которые позволят вам выйти на работу после долгого отсутствия с минимальным дискомфортом.

    1. Определитесь, в какое именно время вы начнете трудиться. При этом стоит учитывать интересы малыша. Большинство дошкольных учреждений начинают принимать детей с 1 сентября. Если вы планируете отдать ребенка в детский сад, нужно знать, кто будет каждое утро отводить его туда и каждый вечер забирать от воспитателей. Не следует забывать об адаптации: потребуется примерно месяц, чтобы малыш привык к новому коллективу.
    2. Во время декрета рекомендуется поддерживать контакты со своими коллегами и руководителем: старайтесь быть в курсе всех деловых новостей. Многие дамы, уйдя в отпуск, просто выпадают из привычного ритма жизни и обрывают все связи, общаясь только с мужем и ближайшими родственниками. Не делайте так: продолжайте общение с коллегами, при этом нужно быть готовой даже к неожиданным событиям, возможно, вам придется доказывать свою компетентность еще раз.
    3. Рекомендуется предупредить руководителя о своем выходе на рабочее место, хотя это и не зафиксировано в законодательстве. В этом случае для вас сразу подготовят стол или кабинет и не оставят без рабочего компьютера.
    4. Приготовьтесь усиленно поработать. После длительного отпуска вы расслабитесь, а рабочие обязанности ждать не будут: поэтому будьте готовы к тому, что в первое время вам придется задерживаться на работе и стараться наверстать упущенное. После трудового дня вам придется ухаживать за ребенком, уделять время стирке и приготовлению пищи. Именно поэтому заручитесь поддержкой вашего супруга: делегирование домашних дел другому человеку позволит вам немного расслабиться.
    5. Постарайтесь совершенствовать свои профессиональные навыки во время отпуска. Не забывайте читать учебную и профессиональную литературу, уделите хотя бы час в день работе за компьютером. Благодаря этому вы гораздо проще и быстрее вернетесь к своим обязанностям.
    6. Не забывайте и об отдыхе. Работа и совершенствование своих навыков – это хорошо, однако без полноценного отдыха вы долго не продержитесь на своей должности, а в худшем случае – ослабленный после родов организм получит нежелательные болезни и снижение иммунитета. Именно поэтому рекомендуется отдыхать от домашних и рабочих дел: регулярно выбирайтесь с супругом и друзьями на природу, уделяйте больше времени активному времяпровождению, зимним забавам и летнему спорту: кстати, к такому полезному образу жизни можно постепенно приучать и ребенка.
    7. В молодых и креативных коллективах часто устраиваются многочисленные корпоративы и выезды на природу, а также творческие мероприятия. Женщине, которая только что вышла из длительного отпуска, рекомендуется не отказываться от такого свободного времяпровождения с коллегами: одна такая вечеринка – и вы сможете снова стать полноправной участницей рабочего коллектива, а также узнать обо всех новостях и событиях, которые произошли в ваше отсутствие.

    Таким образом, выход на работу после декретного отпуска – это достаточно сложно, ведь вам придется заново привыкать к напряженному ритму жизни, вполне возможно, в вашем коллективе появятся новые люди, с которыми придется наладить деловые и дружеские связи. Помните, что работодатель должен сохранить за вами это место, однако вы всегда можете уволиться и найти новую должность или же начать работать сами на себя, совмещая любимое дело и общение с ребенком.

    Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta/

    Брать ли женщину на работу после декрета: 12 причин “За”

    Быть мамой – это прекрасно! Это именно то, к чему стремится каждая женщина. Однако помимо всех радостей материнства, женщину в декрете терзают и опасения, и сомнения, и страхи, связанные со многими факторами.

    Молодые мамы очень переживают за то, смогут ли они найти работу после декрета, захочет ли работодатель связываться с молодой мамой, у которой, конечно, долг материнства сильнее, чем долг ответственного работника.

    Выход на работу после декрета пугает многих, но как у работодателей, так и у молодых мам складывается неправильное стереотипное представление о том, что лучше не связываться с молодыми мамами.

    Сегодня мы попытаемся разрушить все страхи женщин, выходящих на работу после декрета, а также постараемся быть максимально полезными для работодателей, чтобы развеять и их сомнения по данному поводу.

    Итак, почему же стоит брать женщин после декрета на работу? Вот 12 неопровержимых причин:

    Мама в декрете открывает в себе уникальный талант – справляться со всем, одновременно выполняя несколько действий: варить борщ, стирать, развлекать ребенка, искать мультики в Youtube и т.д.

    Такой полифункциональный работник сможет браться за несколько дел сразу, и в отличие от других специалистов офиса, выполнять все качественно и в срок.

    Ведь мамы по-другому не умеют! Женщина после декрета сможет обзванивать клиентов, подписывать договоры, назначать встречи, выполнять отчеты в рекордно короткие сроки! Работодатели, одумайтесь, кого Вы теряете!

    Мама в декретном отпуске – это человек невероятного терпения и дисциплины. Увлечешься сериалом – ребенок останется голодным, зайдешь проверить свои социальные сети – та же участь постигнет и главу семейства.

    Важно

    В декрете нет времени на нерациональное использование времени. Молодые мамы умеют делить вещи на важные и срочные, на срочные и неважные, на неважные, но срочные, и на неважные-несрочные.

    Теперь понятно, что женщина, вышедшая на работу после декрета, это образец продуктивности и самодисциплины!?

    Женщины в декрете не понаслышке знают, что такое экономия и времени, и финансов. Когда в семье работает только муж, жене приходится быть бережливой и рационально расходовать средства. Такой разумный в отношении денег работник будет на вес золота в любой компании!

    Молодая мама – это воплощение терпеливости, ведь она может по нескольку раз пересказывать сюжет любимого мультфильма малыша и петь одну и ту же песенку. Такой специалист будет очень детально объяснять клиентам, как подписывать соглашение и что значат все его пункты. Ваши клиенты останутся довольны столь индивидуальным подходом и исчерпывающими ответами специалиста!

    Терпеливость женщины, вышедшей на работу после декрета, будет очень кстати, если в ее подчинении находятся молодые специалисты-новички. Она будет очень доходчиво, детально, скрупулезно указывать им на их ошибки, объяснять снова и по тысяче раз, мягко, тактично, как маленьким детям.

    Женщины после декрета – это настоящие дипломаты, ведь во время декретного отпуска возникает столько конфликтных ситуаций: на площадке, в очереди в поликлинике и т.д. Если каждую ситуацию разжигать до скандала, то можно совсем погубить свое здоровье. Именно по этой причине, молодые мамы учатся находить компромиссы, так что Ваши офисные разборки – это простая мелочь для мам после декрета!

    Мамы – это такой народ, который продумывает абсолютно все до мелочей и на далекое будущее. Ребенок только родился, взял в руки игрушку, а мама уже думает, в какие кружки он будет ходить и на кого пойдет учиться. Далеко идущие планы молодых мам развивают их стратегическое мышление, а такой работник сможет с легкостью справиться и с задачами на перспективу в Вашем офисе.

    Когда ребенок еще не научился говорить, то единственный способ понять, что он чувствует и думает, это научиться читать его мысли и понимать его чувства. Такой тонкий дар эмпатии позволит женщине, вышедшей на работу после декрета, найти общий язык с любым клиентом!

    Совет

    Мамы в декрете развивают такое качество, как настойчивость, ведь им приходится объяснять по несколько раз в день, что такое хорошо, а что такое плохо. Если молодая мать хочет, чтобы ребенок не стал капризным и разбалованным, необходимо вырабатывать настойчивость и строгость. Такой профессионал своего дела будет выполнять работу до мозолей на пальцах, но добьется своего!

    Мама в декрете должна организовывать свой график и распорядок дня, так чтобы жизнь молодой семьи не превратилась в хаос. Организаторские способности и психологические навыки нахождения общего языка с малышом позволят маме, как специалисту, стать хорошим организатором офисных рабочих будней.

    Мама малыша горы свернет, только чтобы добиться для своего любимого дитя всего самого лучшего! Вернуть продукт в магазин? Запросто! Устроить в лучший детский сад? Да с легкостью! Такая целеустремленность отсутствует в большинстве работников компаний, которые приходят на работу только ради зарплаты.

    Если Вы мама малыша, то Вам постоянно приходится включать свое воображение, придумывать что-нибудь новенькое и интересное, чтобы Вашему малышу не было скучно. А если Вы работодатель, то Вы наверняка цените в своих подчиненных такое качество, как креативность и творческий подход. Если да, то берите женщину после декрета на работу, и Вы не пожалеете!

    Заключение

    Ну что же, подведем итог: молодая мама, вышедшая на работу после декрета – это ценный специалист, которыми разбрасываться никак нельзя, ведь это не только профессионал своего дела, изучивший тонкости своей специальности, но и человек очень терпеливый, настойчивый и целеустремленный!

    Читайте дальше:

     

    Источник: https://staff-online.ru/brat-li-zhenshhinu-na-rabotu-posle-dekreta-12-prichin-za/

    Не хочу на работу после декрета, или Профориентация заново

    Заканчивается декрет. Пора выходить на работу, а ты совсем не хочешь. А ты не знаешь, чего тебе хочется. С одной стороны, хочешь проводить больше времени с ребенком, а с другой — появились новые интересы. Как понять, чего ты на самом деле хочешь, какое занятие принесет и удовольствие, и реализацию?

    1 1239 25 Июля 2018 в 13:53

    Заканчивается декрет. Пора выходить на работу, а ты совсем не хочешь. Не хочешь оставлять ребенка в саду до глубокого вечера и видеть пару часов перед сном. Не хочешь заниматься тем, что делала до декрета. Остыла, разуверилась, потеряла интерес.

    Муж намекает, что дополнительный вклад в семейный бюджет не был бы лишним. Подруги в один голос твердят, что, сидя дома с ребенком, ты деградируешь как личность. Мама советует поскорее «выходить в люди», чтобы не лишиться места и не потерять квалификацию, категорию, стаж…

    А ты не знаешь, чего тебе хочется. С одной стороны, хочешь проводить больше времени с ребенком, а с другой — появились новые интересы. К ним подтянулись знания и сформировались навыки. Но ты не уверена, что из этого выйдет реальная работа.

    Как понять, чего ты на самом деле хочешь, какое занятие принесет и удовольствие, и реализацию?

    Ответить на этот вопрос помогает тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».

    Что происходит после рождения ребенка

    Рождение ребенка для любой женщины — переломный момент в жизни. Новые обязанности, интересы и приоритеты. Ребенок смещает центр внимания на себя, становится точкой приложения усилий, знаний, навыков и чувств. Мать всегда любит свое дитя больше, чем кого бы то ни было.

    Жизнь ребенка выходит на первый план и становится для матери важнее, чем ее собственная. Это закон природы, который обеспечивает выживание человечества. Общеженская видовая роль состоит именно в рождении и выращивании потомства. За исключением кожно-зрительных женщин, которые имеют свою видовую роль наравне с мужчинами и не имеют материнского инстинкта. Но сейчас не о них.

    Выполнив «программу по умолчанию», реализовав себя как мать, женщина подсознательно ощущает — что такое наслаждение от реализации данного от природы предназначения. Поэтому теперь она согласна только на такую работу, которая принесет ей радость, а не просто «галочку» занятости, деньги или стаж.

    Именно по этой причине мы часто слышим различные истории смены профориентации после декрета. Например, как в отпуске по уходу за ребенком молодая мама, экономист по образованию, занялась рукоделием и из этого вырос целый бизнес. Или учительница увлеклась творчеством и написала книгу. Филолог начала делать десерты и открыла кондитерскую и тому подобное.

    Такой переворот в интересах происходит в ситуации, когда можно заниматься тем, что приносит радость. Пока женщина в декрете, функцию обеспечения семьи в полной мере берет на себя мужчина. По крайней мере, в большинстве случаев.

    Обратите внимание

    Вместе с этим отпадают все остальные условности и факторы, влияющие на выбор женщины: необходимость соответствовать чьим-то ожиданиям (родителей, например), следовать графику, режиму работы или правилам компании, выполнять неприятные или нелюбимые служебные обязанности и тому подобное.

    В таких условиях при выборе деятельности женщина проявляет исключительно свои собственные врожденные желания.

    Лучшая мама, хозяйка и жена

    Полноценно реализовать себя в роли матери, жены, домашней хозяйки способна женщина с анальным вектором. Главные ценности для такой женщины — это семья, дом, традиции, уважение к старшим и забота о детях.

    Своим долгом она считает создание уюта, поддержание чистоты, вкусный обед для всех членов семьи, воспитание ребенка, что и выполняет наилучшим образом. Болезненно переносит любые перемены, поэтому ей больше других нравится находиться дома и заниматься привычными делами.

    Именно такая женщина может страдать от чувства вины перед ребенком, когда она вынуждена оставлять его на родственников, няню или сад. Ей кажется, что никто не сможет позаботиться о ее ребенке лучше, чем она сама.

    Однако все равно рано или поздно приходится выходить на работу, как бы она ни любила быть дома. Понимая собственную психологическую природу, ощущая четко все свойства данного вектора, женщина получает возможность подобрать для себя варианты реализации в дополнение к домашним и семейным обязанностям.

    Лучше других у таких женщин получается что-либо, связанное с такими их качествами, как усидчивость, обстоятельность, внимание к деталям и перфекционизм. Это может быть рукоделие, кулинария, поделки из дерева, глины, тканей и тому подобное. Если присутствует еще и верхний вектор, она может давать частные уроки, вести блог.

    Перемен требуют наши сердца

    Потерять желание выходить на прежнюю работу могут представительницы кожного вектора. В своем стремлении к новизне они склонны к поискам новых путей реализации себя в профессиональном плане.

    Время, проведенное в декрете, они готовы использовать по максимуму. Никогда не теряют ни минутки. Умеют отлично экономить: если детские покупки — то совместные и предпочтительно от производителей, если подгузники — так оптом, если автокресло — так трансформер до двенадцати лет. И всегда находят способ подзаработать, даже в декрете.

    Деятельность мам с кожным вектором может быть связана с организационными способностями, умением логически мыслить и принимать рациональные решения, психологической гибкостью и находчивостью.

    Важно

    У них отлично получается вести курсы по правильному питанию и восстановлению физической формы после родов и кормления грудью, создавать обзоры использования новинок детской техники, игрушек, развивашек. Любые распродажи б/у товаров — это тоже их конек.

    Если новая работа окажется более доходной, женщина с кожным вектором не раздумывая расстанется со старым местом.

    Не хочу на работу, потому что боюсь

    Такое негативное состояние, как страх, может стать препятствием для выхода на работу у женщины со зрительным вектором. Она может бояться, что не найдет общий язык с обновившимся коллективом или новым начальником, потенциальных конфликтов, сплетен и заговоров.

    Страх — самая первая, начальная и базовая эмоция человека. Страхи говорят о нереализованном чувственном потенциале женщины со зрительным вектором. Так бывает, когда женщина, способная от природы любить людей, сострадать многим, сопереживать и помогать тем, кому это нужно, пытается вместить весь спектр своих чувств в своего ребенка.

    Малыш, бесспорно, требует много внимания, но зрительный потенциал его мамы оказывается гораздо большим, нежели получается реализовать в материнстве.

    Неудовлетворенные свойства психики становятся предпосылкой для возникновения страхов, фобий, панических атак и даже социофобии.

    Само общение с людьми, взаимодействие, построение эмоциональных связей — все то, что приносит зрительной женщине особенное наслаждение, теперь подсознательно связывается у нее со страхом.

    Страхом конфликта, равнодушия, непонимания, отторжения, насмешек или агрессии со стороны окружающих.

    Осознание способов реализации свойств зрительного вектора, которое приходит на тренинге «Системно-векторная психология», устраняет главное — эффект необъяснимости.

    Женщина получает инструмент, путеводитель по собственным эмоциям.

    Совет

    Почему я чувствую сейчас это, почему мне страшно и чего на самом деле я боюсь — ответы на эти вопросы возвращают контроль над собственной жизнью человеку со зрительным вектором.

    Молодые зрительные мамы нередко открывают для себя живопись, вышивку, изготовление игрушек, детской одежды или текстиля, фотографию, графический дизайн. Собираются вместе для общения, организуют центры помощи мамам в кризисных жизненных обстоятельствах, собирают вещи для детских организаций и тому подобное.

    Не хочу на работу, ничего не хочу

    Непросто дается материнство женщинам со звуковым вектором. Любительницы тишины, уединения и сосредоточения после рождения ребенка лишаются этого всего и разом. Сюда же добавляется невозможность выспаться, и это усугубляет ситуацию.

    Декрет — тот период, когда свойства звукового вектора очень сложно реализовать, особенно если нет понимания себя, своих настоящих желаний.

    Абстрактное мышление, способность к глубокому сосредоточению, потребность докопаться до сути, найти ответы на внутренние вопросы — все эти свойства требуют взять в руки книгу, открыть компьютер, включить тихую музыку, пройтись в тишине по парку, привести мысли в порядок, чтобы сгенерировать идею, воплотить свой внутренний поиск в ощутимую мыслеформу… А этого ничего не происходит.

    Желания доминантного звукового вектора — самые сильные и не могут подождать, пока малыш подрастет.

    Неудовлетворенность накапливается, превращаясь во фрустрации, которые ощущаются болезненно и выливаются в состояние апатии. Жизнь кажется бесконечным днем сурка, бессмысленным и беспросветным.

    Не хочется ничего, кроме как прекратить все эти крики, плач, шум и побыть одной хотя бы несколько часов.

    Именно у звуковых мам самый высокий риск развития такого тяжелого состояния, как послеродовая депрессия. Женщине в таком состоянии не то что на работу — ей из дома выходить не хочется. Открыть глаза утром нет желания, подняться с постели требует огромных усилий.

    Обратите внимание

    Учитывая, что в состоянии тяжелой депрессии у звуковой мамы нередко возникают мысли о суициде, без преувеличения можно сказать, что тренинг «Системно-векторная психология» спасает ей жизнь.

    Получая информацию о том, почему у нее возникают такие желания, что происходит в ее подсознании, что движет ею, когда она ничего не хочет, почему ей так плохо и что именно болит у нее внутри, она испытывает значительное облегчение. Изучение психики на тренинге Юрия Бурлана наполняет жажду звукового человека, и даже самые тяжелые состояния отступают.

    Доверившись своим желаниям, звуковички находят себя во фрилансе. Это может быть копирайтинг, дизайн, программирование, реклама, работа в соцсетях. Возможно, поэзия или проза, музыка или иностранные языки и тому подобное.

    Осознанные перемены всегда к лучшему

    Наша жизнь — это динамический процесс. Мы меняемся, меняются наши интересы — даже самые консервативные из нас не застрахованы от этого.

    Если вы запутались в своих желаниях, если ваше внутреннее состояние оставляет желать лучшего — это значит, что пора получить больше знаний в этом вопросе.

    Разобравшись в себе всего лишь однажды на тренинге «Системно-векторная психология», вы сумеете найти не только работу и хобби по душе, но и вырастить здорового, счастливого ребенка.

    Ведь его поведение во многом зависит от вашего состояния.

    Регистрируйтесь на бесплатные занятия, которые проходят онлайн, чтобы научиться получать максимум наслаждения от жизни во всех ее проявлениях.

    Корректор: Наталья Коновалова

    Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»

    Источник: https://www.YBurlan.ru/biblioteka/ne-hochu-na-rabotu-posle-dekreta-ili-proforientaciya-zanovo

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector