Расчет пособия на ребенка в 2014 году

Расчет пособий в 2014 году

1. Основные изменения в порядке расчета пособий в 2014 году (по сравнению с 2013 годом)

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.

Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2014 году  составит: (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей (в 2013 году этот размер составлял 1335,62 рубля (+10.77%)).

Федеральным законом от 02.12.2013 N 322-ФЗ установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2014 году — 61 920 рублей.

Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году за полный календарный месяц составит 4 * 61 920 = 247680 рублей (в 2013 году данный размер составлял 235 880 рублей).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году составит: 40 % * 1479,45 * 30,4 = 17990,11 рублей (в 2013 году этот размер составлял 16241,14 рубля).

б) Индексация размеров детских пособий и пособия на погребение 

Федеральным законом от 02.12.2013 N 349-ФЗ установлен коэффициент повышений данных пособий 1.05. То есть в размерах:

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при первом ребенке — 2576.63 рублей.

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при втором и последующем ребенке — 5153.24 рублей.

• Единовременное пособие при рождении – 13741.99 рублей.

• Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские организации ранние сроки беременности — 515.33 рублей.

• Пособие на погребение – 5002,16 рублей.

Напомним, что в районах и местностях, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

в) Новый размер минимальной зарплаты 

Обратите внимание

Федеральным законом от 02.12.2012 г. N 336-ФЗ с 01.01.2014 года устанавливается новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 5554 рублей. Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

2. Пример расчета пособий в 2014 году

Допустим, сотрудница заработала 480000 рублей в 2011, 550000 рублей в 2012 и 120000 рублей в 2013 году.

Также в 2013 году она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком 250 дней.
Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и она работает на полную ставку. Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

Напомним, что предельные величины базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года — 512000 рублей, для 2013 года — 568000 рублей.

а) Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год — по фактическому заработку) = 632000 рублей.Сравниваем с минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 632000 / 730 = 865.75 рублей.

Размер дневного пособия = 865.75 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 692.60 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год — по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей.Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 975000 / 730 = 1335.62 рублей.

Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1068.50 рублей

б) Пособие по беременности и родам

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Важно

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год — по фактическому заработку) = 632000 рублей.Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 632000 / (731 (2012 год — високосный) – 250 (число дней отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком)) = 1313.93 рубля.Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей.

Размер дневного пособия = 1313.93 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1313.93 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Просчитаем необходимость такой замены. В случае замены пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год — по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей.Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 975000 / (731 (2012 год — високосный) — 0 (сотрудница в 2011 и 2012 годах ни болела, ни находилась в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком))= 1333.79 рублей.

Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей (используются всегда предельные величины за 2 предыдущих года).

Размер дневного пособия = 1333.79 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1333.79 рублей.

В нашем случае написать заявление на замену оказалось бы выгоднее, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

в) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Среднедневной размер заработка считается также как в пособие по беременности и родам, поэтому не будем повторяться и возьмем готовую сумму – 1333.79 рублей.

Совет

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1333.79 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16218.89 рублей.

Сравниваем с минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком = 5153.24 (минимальный размер в 2014 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 5153.24 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказалось больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16218.89 рублей.

г) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году.

В отличие от обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не ограничивается суммами предельной величины базы. Размер данного пособия за целый месяц болезни в 2014 году ограничен 247 680 рублями.

Допустим, болезнь была в январе, значит, ограничение за день составит – 247680 / 31 (число дней в январе) = 7989.68 рублей.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.Заработок для расчета пособия составляет 550000 + 120000 = 670000 рублей.Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 670000 / 730 = 917.81 рублей.

Размер дневного пособия = 917.81 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 917.81 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 480000 + 550000 = 1030000 рублей.Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 1030000 / 730 = 1410.96 рублей.

Размер дневного пособия = 1410.96 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 1410.96 рублей.

Источник: http://www.vesninsoft.ru/index.php/price/89-posob2014

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году, калькулятор

На основании ст.256 Трудового кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2015 году по сравнению с 2014 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. Так, в 2015 году произошло увеличение базовых выплат на 5,5% по сравнению с 2014 годом.

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет в 2015 году, остался без изменений. Основание – ст.4.2 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», ст.8 Закона № 384-ФЗ от 01.12.2014 г. «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный месяц, с учетом индексации в 2015 году составляет 2 718, 34 руб. при уходе за первым ребенком; за вторым и последующим — 5 436, 67 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Обратите внимание

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году для работающих граждан установлен в размере 19 855, 82 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может оказаться больше 100% среднего заработка.

Для отдельных категорий граждан (матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации, матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме, родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав) установлен максимальный размер выплат в размере 10 873,36 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет показатель так же суммируется, но не может превысить 100% среднего заработка.

В 2015 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2013-2014 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 568 000 руб. + 624 000 руб. = 1 192 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2013 или в 2014 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев. Основание – ст.2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Теперь граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации. Основание — вступивший в силу с 01.01.2015 г. «Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и Республика Армения».

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2013-2014 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2015 году составляет 1 632,88 руб/дн. (1 192 000 руб. / 730 дн.).

Минимальный размер среднедневного заработка в 2015 году равен 196,1 руб. (МРОТ 5 965 руб. × 24 мес. / 730 дн.).

Важно

Начисляя пособия по уходу за ребенком в 2015 году, из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством; иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются.

Читайте также:  Ассимиляция: ключ к эффективности в антивозрастном уходе

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2013 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2013 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2014 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2014 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. 22 дня в расчет не включаются).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2015 году, равного 196,1 руб./дн., и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 1 632,88 руб/дн.

Шаг 2 — рассчитаем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40%. Основание – ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пример

Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 июня 2015 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 868,86 руб.

Совет

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с июня 2015 года равны: 868,86 руб/дн. х 30,4 дн. x 40% = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 5 436,67 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пример

Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 июня 2015 года она отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в июне 2015 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40% = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 2 718, 34 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2015 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком. Основание – ч.2 ст.13 № 255-ФЗ от 29.

12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обратите внимание

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России №74 от 31.01.

2007 г.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора

Ольга Ульянова, эксперт по вопросам бухгалтерского, налогового и управленческого учетов, финансовый директор и совладелица консалтинговой компании «ЭКВИТИ ОМ» (сервис-паровоз).

Имеет два высших образования – экономическое и юридическое.

Стаж работы в холдинговых структурах, крупных международных компаниях на руководящих позициях (главный бухгалтер, финансовый директор, заместитель генерального директора по бухгалтерскому учету и аудиту, аудитор). 

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Пособия в 2014 году: детские, декретные, единовременные, по БиР

Пособия на детей в 2014 году

С 1 января 2014 года в России были проиндексированы все виды социальных пособий. Коэффициент увеличения составил 1,05. Проще говоря, детские пособия и всевозможные социальные выплаты были увеличены правительством страны всего на 5,0%.

Исходя из этого размеры детских пособий в 2014 году составили:

— единовременное пособие при рождении ребенка – 13 741 руб. 99 коп. (в 2013 году — 13 087 руб. 61 коп.). Работающим женщинам пособие выплачивает работодатель за счет средств ФСС. Неработающие мамы оформляют пособие в МФЦ или органах соцзащиты с перечислением денег на лицевой счет.

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности до 12 недель – 515 руб. 33 коп.. (в 2013 490 руб. 79 коп.). Выплата осуществляется вместе с пособием по беременности и родам.

— выплата при передаче ребенка на воспитание в семью (выплачивается единовременно) — 13 741 руб. 99 коп. (в 2013 году — 13 087 руб. 61 коп.)

— пособие беременной жене военнослужащего, который проходит военную службу по призыву (выплачивается единовременно) — 21 761 руб. 25 коп. ( в 2013 году — 20 725 руб. 60 коп.)

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2576 руб. 63 коп.. (в 2013 — 2453 руб. 93 коп.). Этот вид пособия выплачивается за счет ФСС в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 5153 руб. 24 коп. (в 2013 году 4907 руб. 85 коп.).

— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 9 326,52 руб. ( в 2013 году 8 882 руб. 40 коп.).

— максимальное пособия женщине по уходу за ребенком до 1,5 лет (согласно расчетов исходя из размера 40% от среднего заработка) 17 990 руб. 11 коп. (в предыдущем году пособие составляло 16 241 руб. 10 коп.) Пособие в день заработной платы перечисляет работодатель.

Алгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:

1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.

2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.

Важно

3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.

4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней).

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2014 году

— минимальный размер пособия по беременности и родам (пособие по БиР) — 25 564 руб. ( в 2013 году — 22 389 руб. 21 коп.)

— максимальный размер пособия по беременности и родам в 2014 году составит — 207 123 руб. из расчета 1,479 руб. 45 коп. в сутки х 140 дней ( в 2013 году — 186 730 руб. 60 коп.)

— максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в т.ч. включая военнослужащих составит 10 305 рублей ( в 2013 году — 9 815 руб. 71 коп.)

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году

Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.

Итак, допустим, что заработок женщины в 2012 году составил 544 тысячи руб, а в 2013 году – 628 тысяч руб. Эти суммы превышают максимально допустимый размер для расчета пособия.

При расчетах необходимо помнить о максимальном «потолке» доходности, который можно использовать при подсчете: для 2012 года средний заработок не должен превышать 512 000 руб, а для 2013 года – 568 000 руб.

Во время беременности женщина провела 40 дней на больничном.

Начинаем высчитывать сумму среднего дневного заработка: 512 тысяч руб складываем с 568 тысячами руб. Получаем 1 080 000 руб. Из 731 рабочего дня вычитаем 40 дней больничного. Получаем 691. Затем доход за два календарных года делим на количество рабочих дней. В итоге получаем средний дневной заработок – 1 562,95 руб.

(512 000 руб + 568 000 руб) : (731 день – 40 дней) = 1 574,34 руб.

В результате расчетов эта величина оказалась больше верхнего предела в 1 479,45 руб.  Поэтому для наших дальнейших расчетов берем максимально допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножаем эту величину на 140 дней отпуска и получаем размер пособия по беременности и родам, который в рассмотренном случае составит 207 123 руб.

Пособие до трех лет на третьего ребенка в 2014 году

Специальное пособие до трех лет на третьего и последующих детей, рожденных после 1 января 2013 года в Тамбовской области, в этом году составляет 5 515 руб.

Пособие выплачивается при условии, если среднедушевой доход семьи ниже сложившегося среднедушевого дохода населения Тамбовской области.

Проще говоря, для его получения на каждого члена семьи должно приходиться не более 18 тысяч рублей.

Также на коэффициент 1,05 проиндексированы декретные и пособия по уходу за ребенком в тех случаях, когда женщина была уволена в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности предпринимателя. Эти пособия выплачиваются в органах соцзащиты.

Размер материнского капитала в 2014 году

Размер материнского капитала в 2014 году был также проиндексирован. Его сумма увеличилась более чем на 20 тысяч рублей и составила 429 400 руб.

Размер регионального материнского капитала в Тамбовской области в 2014 году не изменился. Как и прежде, его размер составляет 100 тысяч рублей. Воспользоваться им можно, если в вашей семье родился третий или последующий ребенок после 1 января 2012 года.

Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://newtambov.ru/useful/posobiya-v-2014-godu-skolko-budem-poluchat/

Размер детских пособий в 2014 году

Правительство планомерно продолжает воплощать в жизнь программы поддержки семей с детьми. Делается это не только для того, чтобы материально поддержать россиян, воспитывающих подрастающее поколение. Одной из основных целей такой социальной политики является восстановление уровня рождаемости в стране.

Как показывают исследования, благодаря реализации таких программ, как Материнский капитал и Молодая семья, во многих регионах демографическая ситуация стала улучшаться. Пока рано говорить об окончательном решении проблемы, но положительная динамика ощущается явно.

Совет

Порядок назначения и условия выплаты федеральных детских пособий в России регулируется несколькими законодательными актами, но прежде всего это Закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми», а также Указ Президента «О мерах по реализации демографической политики РФ». Кроме этого в каждом субъекте федерации для урегулирования порядка предоставления муниципальной помощи местными органами законодательной власти издаются региональные нормативно-правовые документы.

В соответствии с этими документами в 2014 году выплачиваются следующие виды федеральных единоразовых пособий на детей:

  • Беременным женщинам, при постановке на медицинский учет на сроке до 12 недель;
  • По беременности и родам;
  • Беременной жене военнослужащего, находящегося на срочной службе;
  • При рождении, или передаче на воспитание ребенка;
  • Материнский капитал.

Кроме этого, начисляются следующие ежемесячные выплаты:

  • По уходу за ребенком до 1,5 лет (прекратит существование с 01 января 2014 года);
  • По уходу до 3-х лет;
  • На ребенка военнослужащего–срочника.
Читайте также:  Огород на балконе встречаем весну

Кроме этого, практически во всех субъектах России действуют следующие региональные программы:

  • Материнский капитал;
  • Молодая семья;
  • Дополнительные выплаты за третьего и последующих детей, порядок назначения которых в каждом регионе свой.

Размер и индексация в 2014 году

В основе ежегодных расчетов размера пособий лежат базовые суммы, установленные законами. Эти начальные значения ежегодно увеличиваются на коэффициент, который определяется Федеральным Законом «О государственном бюджете Российской Федерации» на каждый год, в том числе и на 2014-й.

Изначально такой механизм индексации был введен для того, чтобы сумма денежной помощи из года в год не обесценивалась из-за инфляции, которую до конца еще не побороли. Однако в последние два года федеральное правительство, используя коэффициент индексации, не только обеспечивает инфляционный рост, но и проводит политику постепенного увеличения размера поддержки семей с детьми.

Законодательно установлены следующие базовые показатели детских выплат:

При рождении 8000 р.
Беременной жене военнослужащего, находящегося на срочной службе 14000 р.
При ранней постановке на учет по беременности 300 р.
На ребенка военнослужащего — срочника 6000 р.
Минимальное значение по уходу за первым малышом 1500 р.
Минимальный размер по уходу за вторым и последующими детьми 3000 р.
Материнский капитал 250000 р.

В течение последних пяти лет происходило постепенное повышение выплат, и в итоге, в 2014 году их размер составит:

При рождении 13741,99 р.
Беременной жене военнослужащего, находящегося на срочной службе 21761,88 р.
При постановке на учет по беременности до 12 недель 515,33 р.
На ребенка военнослужащего — срочника 9326,52 р.
Минимальный размер при уходе за первенцем 2578 р.
Минимальное значение на второго и последующих деток 5153 р.
Материнский капитал 429408,53 р.

По сравнению с 2013 годом индексация размера выплат составила 5%.

На пособиях, сумма которых невелика, этот увеличение может быть ощущается и не очень сильно, зато, например, размер материнского капитала увеличился на целых 27 000 р. А это совсем немаленькая сумма.

Если же сравнить величину помощи в натуральном денежном выражении, которая оказывалась семьям в 2008 году, ту, которую начнут выплачивать с 1 января 2014 г., то ее рост очевиден.

Изменения и новости

Кроме чисто математической индексации размеров выплат, федеральное правительство постоянно оптимизирует сами механизмы их финансирования и принципы назначения.

Ярким примером стал Федеральный Закон, принятый и подписанный президентом в июне.

Согласно его положениям, финансирование детских пособий теперь будет осуществляться не из средств Фонда Социального Страхования, как это было ранее, а за счет Федерального бюджета.

Это с одной стороны снимет огромную финансовую нагрузку с активов государственного фонда, что, безусловно, необходимо при внедрении накопительной пенсионной системы.

А с другой стороны, позволит государству напрямую регулировать финансирование этих начислений.

Теперь выделение средств на оплату пособий, будет происходить из государственной казны в пользу местных бюджетов путем назначения субвенций соответствующих размеров.

Кроме этого, депутаты Государственной Думы планируют существенно увеличить Минимальный размер оплаты труда. Он повышается ежегодно и от его значения сильно зависит размер ежемесячной помощи по уходу за ребенком.

Но, пожалуй, самым ощутимым нововведением станет повышение до 3-х лет возраста малышей, до достижения которого выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ними, на всей территории страны. Дело в том, что на протяжении многих лет этот вид поддержки выплачивался только до 1,5 летнего возраста.

Обратите внимание

С 2012 года началось планомерное введение нового порядка в отдельных субъектах Федерации. Так в 2012 году эта новация была реализована в 21-м регионе, в 2013-м охватила еще 24, а с 1 января 2014 начнет действовать в оставшихся 37.

Таким образом, новый год уравняет в правах и возможностях абсолютно всех мамочек страны в части получения ежемесячной помощи по уходу за детьми.

Единственное в чем останется разница, так это в применении региональных коэффициентов при определении ее размера, но этот механизм используется для хоть какой-то компенсации за жизнь в сложных климатических условиях Крайнего Севера и Дальнего Востока, и в его справедливости практически никто не сомневается.

Право на получение соответствующих денежных сумм получат родители абсолютно всех детей до 3-х лет, в независимости от того, были остановлены им до этого начисления по достижению ребенком 1,5 летнего возраста, или нет.

Новости в регионах

Изменения в сфере детских пособий коснутся и регионов. Ни для кого не секрет, что во многих субъектах федерации местные власти совершенно по-разному подходят к вопросам социальной поддержки семей с детьми. В одних областях программы регионального Материнского капитала и материальная помощь многодетным семьям работают на полную мощность, оказывая реальную поддержку людям.

В других регионах по разным причинам этому вопросу уделяется гораздо меньше внимания, и это несмотря на программы, принимаемые на федеральном уровне.

К счастью в 2014 году ситуация начнет меняться в лучшую сторону. По крайней мере, как минимум еще в 53 регионах были приняты нормативные акты, которые вводят дополнительные меры поддержки семьям с тремя и более детьми.

В большинстве регионов им будут выплачиваться дополнительные денежные средства, а в некоторых бесплатно или на льготных условиях оказываться медицинские и образовательные услуги.

С января 2014 года во многих регионах значительно увеличивается помощь по программе региональный материнский капитал. А также начнут работать проекты, стимулирующие усыновление детей. Положительными примерами может послужить Башкирия и Сахалин, в которых местные власти готовы выделять семьям-усыновителям помощь из местного бюджета в размере от 500 тысяч до 1 миллиона рублей.

Таким образом, государственная бюджетная политика на деле становится социально-ориентированной не только на уровне федерального правительства, но также и на региональном. А это вселяет оптимизм в отношении нашего завтрашнего дня.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/razmer-posobiy/v-2014/

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году

С января 2014 года осуществляйте расчет пособия по уходу за ребенком немного по новому. О размере сумм, которые теперь необходимо заплатить молодой маме читайте ниже.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитывается среднедневной заработок по формуле:

Зфакт = В / (РПдн — К), где

Зфакт – фактический усредненный заработок за день.

В – все выплаты, которые учитывались за период расчета, берутся только те, с которых произведены платежи в ФСС.

РПдн – общее число дней в периоде. Если присутствует високосный год, то будет 731 день, если нет, то 730 дней.

К – число дней, которые попадают в исключаемые периоды: число дней на больничных, в отпуске по беременности, и др.

Пособие должно выплачиваться ежемесячно. При расчете за один полный месяц берется 30,4 дня. Пособие рассчитывается как 40 процентов средней зарплаты.

На странице калькулятор декретного пособия вы можете произвести расчет в автоматическом режиме.

Важное уточнение:

Важно

Детское пособие обязательно назначить, то есть рассчитать, не позже 10 дней (календарных) после обращения сотрудницы за ним. Пособие выплачивается в первый, определенный для выдачи зарплаты, день после его назначения.

Обратите внимание, пособие может оформляться как маме малыша, так его отцу, бабушке или другому родственнику, ухаживающему за малышом. Информация об этом находится в Законе №255-ФЗ, статья 11.1. Для получения пособия маме необходимо подать заявление, оформленное в свободной форме.

Молодой маме необходимо подать детское свидетельство о рождении  (оригинал и ксерокопия), справку о неполучении отцом ребенка пособия, полученную на его работе. Порядок подачи заявления определен пунктом 54 Порядка, который утвержден в приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2009 года.

В пособии по уходу за ребенком ограничен верхний предел. Фактический среднедневной заработок необходимо сравнивать с суммой 1479,45 рублей.

Отсюда следует, что максимальная сумма, выплачиваемая в виде данного пособия, равна 17990,11 рублей. Рассчитать ее очень просто – 1479,45 рублей х30,4 дня х 40%.

При этом в случае, когда фактический дневной заработок не достигает 1479,45 рублей, то для расчета принимается именно он.

Однако в пособии по уходу за ребенком законодательно определен и минимальный размер. Но, он рассчитывается, не отталкиваяст от МРОТ, что отличается от расчета пособия по беременности.

В нашем случае минимум составляет 1500 рублей, если ребенок первый, а для второго и всех следующих детей он принимается равным 3000 рублей.

Совет

Такие правила установлены в Федеральном законе №81-ФЗ от 19 мая 1995 года, статья 15 и Законом № 255-ФЗ, часть 1 ст. 11.2.

При этом предусмотрен ежегодный перерасчет минимального размера пособия ориентируясь на прогнозный уровень инфляции, который определен законом о бюджете на этот год.

Для определения минимального пособия на определенный период необходимо умножить его базовое число на коэффициент индексации. На 2014 год этот коэффициент принят равным 1,05.

Из всего перечисленного следует, что с 1 января 2014 года объем пособия по уходу за ребенком (первым) может составлять сумму, не менее 2576,63 рубля. Рассчитывается такое значение так:

1500 рублей х 1,10 х 1,13 х 1,0185 х 1,085 х 1,065 х 1,06 х 1,055 х 1,05

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми не может быть менее 5153,24 рубля.

Вычисляя сумму ежемесячного пособия для случаев второго и последующих малышей необходимо учитывать предыдущих детей, рожденных или усыновленных матерью, даже в случае ухода за ним отца или других представителей семьи. В случае работы сотрудницы, в районе Крайнего Севера или равнозначных с ним регионах, то минимальная сумма пособия назначается с увеличением на районный коэффициент.

Источник: http://www.usn-rf.ru/nalogi-i-pravo/raschet-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2014-godu/

Порядок расчета декретных и детских пособий в 2014 году

Декретные выплаты положены любой работающей женщине с 30-ой недели беременности, а детские пособия любой женщине, родившей ребёнка. «Декретные» деньги женщина получает по месту постоянного трудоустройства, в то время как детские пособия можно получать и в органах социальной защиты по месту постоянной регистрации.

С нового, 2014 года, начисление декретных выплат и детских пособий будет происходить с учётом нововведений. Для начала, все пособия были проиндексированы и увеличены на 5%. Почему на 5%? Это официальный средний уровень инфляции по стране за 2013 год.

Во- вторых, с 2014 года изменён размер максимального заработка, с которого рассчитываются декретные и детские выплаты (если женщина официально трудоустроена). Размер выплат через органы социальной защиты только проиндексировался.

Расчёт пособий, которые полагаются женщине уходящей в декрет, и впоследствии родившей ребёнка, происходит, исходя их среднедневного заработка женщины за последние 2 года. То есть, для женщины, которая собирается в декретный отпуск, а затем родить ребёнка в 2014 году, к расчёту будет приниматься средний заработок за день в 2012 и 2013 годах.

В 2012 году максимальный размер годовой заработной платы был установлен в размере 512 тысяч рублей, а в 2013 году – уже 568 тысяч рублей. Законодательством также установлен максимальный предел среднедневного заработка, который берётся к расчёту. В 2014 году это 1 479, 45 рублей. Максимальный размер «декретного» пособия в 2014 году равен 207 123 рубля.

Декретные выплаты рассчитываются на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся женщине в поликлинике, где она состоит на учёте в женской консультации.

При нормальном течении беременности, этот листок выдаётся на 140 дней. Если роды завершились кесаревым сечением, то срок «больничного» продлевается до 156 дней.

Обратите внимание

Если же у женщины многоплодная беременность, то «больничный» выдаётся на 194 дней.

Если же женщина проработала до ухода в декретный отпуск менее полугода, то все пособия будут рассчитываться, отталкиваясь от МРОТ. В этом, 2014 году, МРОТ равен 5 554 рубля.

Когда женщина родит ребёнка, ей положено пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Размер пособия равен 40% от средней месячной заработной платы женщины за предыдущие 2 года. Если женщина сменила место работы, то она должна представить на новое место работы справку о своей зарплате с предыдущего места работы.

Если женщина не трудоустроена, то такое пособие она будет получать через орган социальной защиты по месту постоянной регистрации. Для таких женщин сумма пособия на первого ребёнка равна 2 576,62 рубля, а на второго и последующих детей – 5 153,24 рубля. Максимальная сумма пособия для работающей женщины – 17 990,24 рубля.

Если же женщина была уволена с места работы во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком в связи с тем, что предприятие ликвидировалось, то расчёт пособий должен производиться, исходя из среднего заработка за день за последний год.

Кроме этих пособий, женщине положено единовременное пособие по рождению ребёнку. Выплачивается оно как по месту работы, так и в отделе социальной защиты. Максимальный размер этого пособия в 2014 году – 13 741,97 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты и детские пособия в 2014 году?

Как уже упоминалось, женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, при многоплодной беременности – с 28-ой недели. На основании листка нетрудоспособности, женщине должны выплатить «декретное» пособие.

Читайте также:  Как я поняла, что не все красивые вещи одинаково удобны

Больничный лист выдаётся на 140 дней при одноплодной беременности. Если женщина беременна двойней или более, то «больничный» выдаётся на 194 дней.

Если же у женщины роды закончились кесаревым сечением, то «больничный» продлевается с 140 дней, до 156 дней.

Важно

Необходимо определить совокупный доход женщины за 2 года. Кроме заработной платы, к учёту принимаются премии и отпускные, однако больничные не учитываются;

Если сумма дохода не превышает максимально установленный законодательством, то к расчёту берется реальный. Если же превышает, то учитываются максимальные суммы (в 2012 году – 512 тысяч рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей);

Необходимо рассчитать средний доход за день. Для этого весь совокупный доход делится на 731 день (именно столько дней в 2 годах). Если женщина брала «больничный» за эти 2 года, то количество дней на «больничном» нужно вычесть из 731 дня;

Рассчитав заработок за день, необходимо его умножить на количество дней, на которые выдан листок нетрудоспособности – на 140, 156 или 194 дня соответственно.

Понять алгоритм расчёта можно по примеру:

Женщина, работающая в ООО «Сатурн» уходит в декрет с 9 января 2014 года, «больничный» выписан на 194 дня, так как женщина беременна двойней. За последние 2 года, она была на больничном 74 дня. Доход женщины за 2012 год – 468 452 рубля, а за 2013 год – 526 436 рубля.

Как видно, сумма годовых доходов женщины не превышает максимальные. Поэтому, декретное пособие будет рассчитываться следующим образом:

468 452 + 526 436 = 994 888 рубля – совокупный доход женщина за два предыдущих года работы на предприятии;

731 – 74 = 657 дней – столько женщина отработала фактически;

994 888 / 657 = 1 514,30 рубля – дневной заработок женщины за 1 фактический день работы. Эта сумма превышает максимальную. Поэтому для расчёта суммы к получению, нужно взять сумму, предусмотренную законом, а именно 1 479,45 рублей;

1 479,45* 194 = 287 013,3 рублей – эта сумма также превышает сумму, которую установлена законодательно. Поэтому, на руки женщина получит 207 123 рубля.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за малышом до 1,5 лет, аналогичен. Тут также используется средний заработок женщины за последние два года.

Порядок расчёта следующий:

Рассчитывается общий доход за 2 года; Рассчитывается фактический стаж работы; рассчитывается средняя зарплата за день; Умножается на количество календарных дней в месяце – средний заработок за месяц;

Высчитывается сумма пособия – 40% от среднего месячного заработка.

Для более подробного рассмотрения, необходимо привести наглядный пример. Женщина, работающая на ООО «Сатурн» оформила отпуск по уходу за своим ребёнком с 9 января 2014 года. За последние два года её доход был равен: в 2012 году – 348 456 рублей, а в 2013 – 487 632 рублей. При этом женщина брала отпуск «за свой счёт» на 12 дней, и «больничный» — на 36 дней.

Расчёт пособия будет следующий:

348 456 + 487 632 =836 088 рублей – заплата женщины за 2 года;

731 – 12 – 36 = 683 дня — фактический стаж работы женщины;

836 088 / 693 = 1 206,5 рублей – средняя зарплата за день;

1 206,5 * 30 = 36 194,2 – средняя месячная зарплата;

36 194,2 * 40% = 14 477,8 рублей – сумма пособия по уходу за малышом до 1,5 лет, которую женщина получит на руки.

Правильный расчёт все пособий, положенных беременной и родившей женщине, очень важен. И важен, в первую очередь, для самой женщины. С каждым годом сумма пособий увеличивается, поэтому женщине важно знать и порядок расчёта пособий, чтобы в будущем не было недоразумений с работодателем.

Источник: http://mama12.ru/zakonodatelstvo/poryadok-rascheta-detskih-posobij-2014

Расчет пособия по беременности и уходу за ребенком в 2014 году

Расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком – это стандартная процедура, с которой сталкивается практически каждый бухгалтер компании или кадровик. Российское законодательство охраняет здоровье женщин в период беременности, родов, а также ухода за ребенком.

Поэтому сотрудницам положен специальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также по уходу за ребенком сроком до трех лет (256 ТК РФ). Однако сразу нужно отметить, что отпуск по уходу оплачивается только до достижения ребенком полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

При этом отпуск и пособия по уходу за ребенком положены не только самой женщине, которая является матерью, но и другим членам семьи и опекунам ребенка, а также усыновителям новорожденного.

Так, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет:

  • 70 дней – до родов (если многоплодная беременность – 84 дн.);
  • 70 дней – после родов (если есть осложнения – 86 дн., несколько младенцев – 110 дн.).

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то он может продолжаться как до 1,5 лет, так и до 3-х лет. Однако является оплачиваемым только до достижения ребенком одного с половиной лет.

Какие произошли изменения при расчете детских пособий

Обратите внимание, что в 2014 году произошли некоторые изменения, как рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Это касается тех сотрудниц (или других членов семьи), которые берут отпуск именно в этом году.

Так, в частности, увеличился МРОТ, а для расчета берутся другие годы – 2013 и 2012. Следовательно, выросла и максимальная сумма для расчета выплат. Теперь она составляет – 1 080 000 рублей (512 000 + 568 000), в прошлом году – 975 000 рублей.

Средний дневной заработок, таким образом, не может быть более – 1 479,45 рублей. (1 080 000 руб. / 730 дн.). Эта величина используется для расчета обоих пособий и по беременности и по уходу за ребенком.

Совет

Следовательно, максимальная сумма пособия отпуска по беременности и родам составляет – 207 123 рублей (1 479,45 руб. x 140 дн.), если же сам отпуск длится дольше, то умножается на большее количество дней. Предельная же месячная сумма пособия по уходу за ребенком составляет – 17 990,11 рублей в месяц (1 479,45 руб. x 30,4 дн. x 40%).

Обратите внимание, если сотрудница хочет взять отпуск именно с нового года (2014), чтобы рассчитать его по-новому, то это возможно, если она может продолжать работать по медицинским и другим показаниям.

Таблица детских пособий в 2014 году

Вид выплаты Сумма
Единовременное пособие женщине, которая встала на учет в медучреждение на раннем сроке беременности 515,33 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск – 140 дн.) 207 123,00 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (за 1 мес.) 17 990,11 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка 13 741,99 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (за 1 мес., если это ребенок первый) 2 576,63 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (за 1 мес., если ребенок второй, третий и т. д.) 5 153,24 руб.

Расчет детского пособия на основе МРОТ

Действительно в некоторых случаях для расчета детских пособий используется не заработок за 2 предыдущих года, а величина МРОТ, которая регулярно изменяется. Так, как мы уже написали, в 2014 году МРОТ снова повысился и составил – 5 554 рублей в месяц. Следовательно, сумма пособия не может быть меньше МРОТ.

МРОТ для расчета пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком используется в следующих случаях:

  • если фактический заработок работницы в месяц меньше МРОТ;
  • если страховой стаж работницы менее 6 месяцев.

Что нужно бухгалтеру для расчета детских пособий

  1. Собрать документы сотрудницы, подтверждающие беременность: листок временной нетрудоспособности и справки
  2. Рассчитать период для исчисления пособия
  3. Рассчитать средний заработок, на основании которого будет определяться размер пособия
  4. Рассчитать саму сумму детского пособия

Документы, на основе которых оформляется отпуск по беременности и родам

Для того, чтобы организация предоставила отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком, сотруднице необходимо представить ряд документов.

Так, для отпуска по беременности и родам понадобятся:

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и рассчитать соответствующее пособие необходимо подать работодателю:

  • листок временной нетрудоспособности, который выдан мед организацией;
  • заявление на отпуск по беременности и родам.
  • заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию (или выписку из решения об усыновлении);
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы или учебы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособие (или же аналогичную справку из органов соц. защиты населения, если лицо не работает и не учится).

Обратите внимание, что если сотрудница работает на этом месте менее 2-х лет, то она также должна подать справку в нынешнему работодателю о сумме заработка из прошлой организации или из нескольких, чтобы были отражены периоды за 2012 и 2013 гг. Подобные справки, согласно российскому законодательству, должны выдавать все работодатели при увольнении сотрудника.

Если же сотрудница не может предоставить справку о сумме заработка с прошлого места работы, в связи с его ликвидацией или по другим причинам, то бухгалтеру необходимо сделать соответствующий запрос в ПФР по заявлению застрахованного лица. Такие сведения должны выдаваться ПФР на основании индивидуального (персонифицированного) учета в системе ОПС.

Как рассчитать период для исчисления пособия

Чтобы понять, как рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, в первую очередь нужно определиться с периодом, который будет использоваться для исчисления пособия (ФЗ № 255). Как мы уже написали, в 2014 году период для расчета детских пособий – это 2012 и 2013 года, следовательно, количество дней в этом периоде – 731 (366 + 365).

Однако в расчетный период не включаются дни, когда работница:

  • была нетрудоспособна;
  • находилась в отпуске по беременности и родам;
  • находилась в отпуске по уходу за ребенком;
  • была освобождена от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Тогда из 731 нужно вычесть эти дни.

731 – дни нетрудоспособности и т. д. = количество дней для расчета пособия

Пример: 731 дн. – 14 дн. (больничный) = 717 дн.

Если же работница в предыдущих годах уже находилась в декрете, то для расчета можно использовать другой расчетный период. Для этого ей надо написать соответствующее заявление работодателю и предоставить необходимые сведения для расчета пособия (в том числе и с прошлого места работы при необходимости).

Как рассчитать средний заработок

Чтобы рассчитать сумму среднего дневного заработка, нужно сначала сложить данные о выплаченной зарплате за 2 года. Как мы уже писали, максимальный заработок для 2012 года был установлен в размере 512 000 рублей, для 2013 – 568 000 рублей.

з/п за 2012 + з/п за 2013 = сумма заработка за 2 года

Пример:

452 240 руб. + 508 670 руб. = 960 910 руб.

Далее, полученные суммы заработка за два предыдущих года, делятся на 731 день (или меньшее количество дней, если были периоды нетрудоспособности и т. д.).

сумма заработка за 2 года / 731 дн. = средний дневной заработок

Пример: 960 910 руб. / 731 дн. = 1 314,51 руб.

Если получившаяся сумма больше максимального дневного заработка – 1 479,45 рублей в день, то нужно использовать для расчета величину, установленную российским законодательством. Если говорить о предельной месячной величине, то законом установлена цифра – 17 990,11 рублей в месяц.

Однако пособия не должны быть и меньше МРОТ – 5 554 рублей в месяц. В противном случае, сумму выплаты нужно довести до величины МРОТ.

Как рассчитать сумму детского пособия

Далее, нужно полученную среднюю дневную сумму заработка умножить на количество дней отпуска по беременности и родам.

средний дневной заработок х 140 дн. = сумма отпускных по беременности и родам

Пример: 1 314,51 руб. х 140 дн. = 184 031,4 руб.

При этом максимальная выплата составляет 207 123 рублей.

Если же отпуск по беременности и родам длится дольше, в связи с осложнениями или рождением нескольких детей, то умножать надо на большее количество дней.

Пример: 1 314,51 руб. х 194 дн. (84 + 110) = 255 014,94 руб.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет используется следующая формула:

средний дневной заработок x 30,4 дн. x 40% = месячное пособие по уходу за ребенком

Пример: 1 314,51 руб. х 30,4 дн. x 40% = 15 984,44 руб.

Месячное пособие при этом не должно быть более 17 990,11 рублей в месяц.

Обратите внимание, что в районах, в которых установлены российским законодательством повышенные коэффициенты, например, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям или на Урале и т. д., при расчете детских пособий они также учитываются.

Для примера возьмем уральский районный коэффициент 15%.

Пример: 1 314,51 руб. х 140 х 1,15 = 211 636,11 руб.

Пример: 1 314,51 руб. х 30,4 дн. x 40% х 1,15 = 18 382,1 руб.

См. также:

Источник: http://www.reghelp.ru/raschet_posobiya_beremen2014.shtml

Ссылка на основную публикацию