Расчет пособий в 2014 году

Расчет пособий в 2014 году

1. Основные изменения в порядке расчета пособий в 2014 году (по сравнению с 2013 годом)

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1. 5 лет.

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.

Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2014 году   составит: (512000+568000) / 730 = 1479, 45 рублей (в 2013 году этот размер составлял 1335, 62 рубля (+10. 77%)).

Федеральным законом от 02. 12. 2013 N 322-ФЗ установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2014 году – 61 920 рублей.

Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году за полный календарный месяц составит 4 * 61 920 = 247680 рублей (в 2013 году данный размер составлял 235 880 рублей).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1. 5 лет в 2014 году составит: 40 % * 1479, 45 * 30, 4 = 17990, 11 рублей (в 2013 году этот размер составлял 16241, 14 рубля).

б) Индексация размеров детских пособий и пособия на погребение 

Федеральным законом от 02. 12. 2013 N 349-ФЗ установлен коэффициент повышений данных пособий 1. 05 . То есть в размерах:

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1. 5 лет при первом ребенке – 2576. 63 рублей.

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1. 5 лет при втором и последующем ребенке – 5153. 24 рублей.

• Единовременное пособие при рождении — 13741. 99 рублей.

• Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские организации ранние сроки беременности – 515. 33 рублей.

• Пособие на погребение — 5002, 16 рублей.

Напомним, что в районах и местностях, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент .

в) Новый размер минимальной зарплаты  

Обратите внимание

Федеральным законом от 02. 12. 2012 г. N 336-ФЗ с 01. 01. 2014 года устанавливается новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 5554 рублей . Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

2. Пример расчета пособий в 2014 году

Допустим, сотрудница заработала 480000 рублей в 2011, 550000 рублей в 2012 и 120000 рублей в 2013 году.

Также в 2013 году она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком 250 дней. Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и она работает на полную ставку. Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

Напомним, что предельные величины базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года – 512000 рублей, для 2013 года – 568000 рублей.

а) Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год – по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год – по фактическому заработку) = 632000 рублей. Сравниваем с минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 632000 / 730 = 865. 75 рублей.

Размер дневного пособия = 865. 75 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 692. 60 рублей .

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год – по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год – по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей. Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 975000 / 730 = 1335. 62 рублей.

Размер дневного пособия = 1335. 62 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1068. 50 рублей

б) Пособие по беременности и родам

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Важно

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год – по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год – по фактическому заработку) = 632000 рублей. Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 632000 / (731 (2012 год – високосный) — 250 (число дней отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком)) = 1313. 93 рубля. Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479, 45 рублей.

Размер дневного пособия = 1313. 93 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1313. 93 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Просчитаем необходимость такой замены. В случае замены пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год – по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год – по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей. Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 975000 / (731 (2012 год – високосный) – 0 (сотрудница в 2011 и 2012 годах ни болела, ни находилась в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком))= 1333. 79 рублей.

Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479, 45 рублей (используются всегда предельные величины за 2 предыдущих года).

Размер дневного пособия = 1333. 79 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1333. 79 рублей.

В нашем случае написать заявление на замену оказалось бы выгоднее, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

в) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Среднедневной размер заработка считается также как в пособие по беременности и родам, поэтому не будем повторяться и возьмем готовую сумму — 1333. 79 рублей.

Совет

40% среднемесячного заработка = 30. 4 (среднемесячное число дней) * 1333. 79 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16218. 89 рублей.

Сравниваем с минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком = 5153. 24 (минимальный размер в 2014 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 5153. 24 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказалось больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16218. 89 рублей.

г) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году.

В отличие от обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не ограничивается суммами предельной величины базы. Размер данного пособия за целый месяц болезни в 2014 году ограничен 247 680 рублями.

Допустим, болезнь была в январе, значит, ограничение за день составит — 247680 / 31 (число дней в январе) = 7989. 68 рублей.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года. Заработок для расчета пособия составляет 550000 + 120000 = 670000 рублей. Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 670000 / 730 = 917. 81 рублей.

Размер дневного пособия = 917. 81 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 917. 81 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 480000 + 550000 = 1030000 рублей. Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 1030000 / 730 = 1410. 96 рублей.

Размер дневного пособия = 1410. 96 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 1410. 96 рублей.

Источник: vesninsoft.ru

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 4.5 / 5. Количество оценок: 2

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Похожие посты

Такие разные ведьмочки

Как распознать ведьму в женщине Времена, когда ведьмы скрывали свой дар, давным давно канули в лету. Сейчас ведьм называют экстрасенсами и ясновидящими, а их услугами…
Подробнее